企业员工福利积分制度

一、积分应用场景

1.员工福利分配优先选择。

如员工年度旅行计划分不同的旅游地和出游时间。按积分排名由高至低进行选择。

2.其他可参照执行的场景。

如公司有股权激励方案时的优先购买。

又如某部门绩效不好拟减员，同等条件下按积分由低至高进行协谈。

二、积分种类及计算方式

积分不设上下限，但零分以下不得享受本年度企业员工福利。

1.正向积分

1）工龄积分

工作满一年得1分，新员工上一年度入职，且转正满半年可得0.5分。试用期员工、转正未满半年不得分。离职后再次入职不计算往期工龄，从本次入职时间起算。

2）学历积分

初中及以下学历不得分；

高中、中专及同等学历得0.5分；

大专学历0.8分；

本科学历1.0分；

硕士学历1.5分；

博士学历1.8分；

大专以上双专业学历，每多一个专业加0.1分，学历得分最多不超过两分。

3）工作表现类积分

考勤分：上一年度全勤得2分，无迟到早退有病事假两次以下得1分，迟到早退一次以上或请假三次以上不得分（不包含年休假，仅有年休假算全勤）。

考评分：年度考核合格得1分，良好得2分，优秀得4分，卓越得8分。

4）其他正向积分

外部表扬客户级1分/次，区、市、省、国家级，每升一级增加1分/次。

参与研发为公司取得专利奖励团体50分/次，分配原则按主创人员20分/次，参与人员5分/次，可少分，不足不补。

2.负向积分

1）人情减分

员工父母为公司高层减1分，员工父母为公司中层减0.5分。

员工三代以内近亲为公司高层减0.8分，员工三代以内近亲为公司中层减0.2分。

员工与亲属平级不扣分，但夫妻双方不得在同一部门工作，如因特殊原因必须在同一部门工作，则在福利排序中两人按一人计分。

2）考核减分

违反公司各项规章制度，除按相应情况处理外，每出现一次扣积分两分，情况特别严重的，由公司工会开会决定扣减积分数。

三、积分管理

1.由人力部根据员工上一年度实际情况进行积分计算并公示，每年更新，当年未使用次年不累积。

2.使用时出现同分情况需要区分优先级时，按员工职级低先高后排序，同级则按入职先后顺序排序，同天入职则按低学历优先排序，总体原则以对公司贡献多为优先，贡献相同则照顾弱势群体为先，所有情况均相同则按姓名首字母排序。

3.如有特殊情况，由利益相关人提出异议，人力资源部提出两种以上解决方案，工会表决执行。