刘强东：了不起的企业，要有了不起的员工

围绕着京东创始人刘强东先生，总是有着很多的话题。比如前段时间在社交媒体上突然走火的京东001号快递员金宜财，就让很多人再次对刘强东的“兄弟观”产生了全新的认识。作为一名事业有成的大老板，刘强东对待手下员工的态度确实很令人钦佩。在执掌京东的十几年时间里，刘强东总是在和自己的员工们说，对于今后的京东，一定要做到的是靠正道去赚钱，让每一个京东人都活得有尊严。

前段时间，刘强东决定让每一位管理岗上的员工都去参加进修深造。不仅由京东负担学费，而且对每个参加学习的员工，还要额外支付3万元作为补贴。决定一出就引起了很多争论，当时人们讨论的一个焦点是：如果这些员工在学习到新知识之后跳槽了，刘强东岂不是为他人做了嫁衣？

但对此刘强东有着更清醒的认识，他说京东一直说要对得起自己的员工，对得起自己的兄弟们，如果真的能够通过京东这个平台去获得自己更想要的机会，那对京东对员工来说都是好事，完全可以当作京东对员工辛苦付出的答谢，当成是一份礼物送给员工。

不得不说，能够拥有如此豁达的胸怀与自信，无怪乎京东能在刘强东的带领下越做越大，越做越强，一举成为全球排名39的大企业。

事实上，关于人才的培养，刘强东做过很多精辟的发言。比如说刘强东曾在一次演讲中说过，了不起的企业要有了不起的员工，为此，京东一定要注重对员工的培养。在刘强东的带领下，京东制定了一套行之有效的人才培养体系，比如从很早开始，京东就很少去“挖”其他公司的能人干将，而是主要通过去招收大学毕业生，然后从基层开始慢慢培养。这些优秀大学毕业生刚毕业就进入了京东，能够更好的接受京东的企业文化、业务能力甚至礼仪礼节方面的培养，从而成为与京东更加契合的优秀人才。

在刘强东执掌下的京东，风气非常正，不仅严守法律的底线，而且在积极承担社会责任方面更是做出了令全社会都钦佩的新东港。比如说刘强东曾经制定过一条铁律，每当有灾难发生的时候，当地的京东自建仓一定要在第一时间打开大门，将仓内所有的库存全都捐献出来，尽可能的支援灾情。

了不起的企业需要了不起的员工，在刘强东的带领下，全体京东人还在向更高峰发起冲刺。