体制内的人发展前途如何，从一开始就能看到苗头，除非后期形势遭遇剧变。

体制内的人发展前途如何，从一开始就能看到苗头，除非后期形势遭遇剧变。决定你在体制内发展前途的因素包括：后台背景，社交能力，工作能力。为什么说“从一开始”就能看出？ 因为能进入体制内的年轻人基本都读过大学，这十多年的校园成长经历，或多或少能看做“职场预科班”。很多人总觉得学校简单纯洁，职场阴险复杂，其实并不是，“校园”与“职场”存在千丝万缕的联系。 1.后台背景 学生时代，当你对在教室里的座位不满意，你的父母能找到领导层关系跟班主任打个招呼帮你调座位吗？当你学习有困难，你家里有关系帮你找到好老师私下开小灶吗？ 你读书期间，对入学毕业升学等问题有疑虑，你的父母能打个电话给教育局（厅）的朋友，花一两分钟就能问到答案吗？ 这些都是对你原生家庭背景的考验。通过这些，你大致能知道你的父母，或你的亲戚中，有没有当大官的，或者有没有能跟你单位里，或上级单位的一把手搭上人脉关系的。如果没有，你在单位里就缺少“引路人”，没有属于你的“伯乐”。 2.社交能力 学生时代，你是否有在考试时能帮你传答案的那种好朋友；面对新同学，新室友，你能否在短时间与他们打成一片，融入集体；是否担任过班长协助老师管理班级； 民主投票时，能否拉拢其他同学帮你投票； 跟父母出去吃饭，是否懂得并适应酒桌文化规矩。如果没有，就说明你的社交能力很欠缺，并且进了职场后很大概率不会有明显进步。因为职场不会教你，就算教你，如果你底子太差悟性太差，别人也不会有耐性去教你。 3.工作能力 上学的时候，“面对语数外物化生政史地这么多科目，你的头脑协调能力如何”，“上课听讲做笔记的能力如何”，这些能力，直接对应到工作后“面对纷繁复杂的基层工作，你能否很好地规划协调”。 “开会前能否帮领导整理讲话稿，或如果派你出去开会，你能否有条理地做好会议纪要，回来报告领导”，“站在台上当众用PPT做工作报告”。 在体制内是否有前途，如果你作为一个新兵，自己不好判断，除了用上面三个标准自我验证外，还有一个非常简单的办法，那就是，判断下：你是否是各方势力愿意投资、拉拢的对象？ 毕竟那些老油条，熟谙内部规则，看人看得多了，他很清楚什么样的背景、性格和处事方式，会在体制内如鱼得水。什么样的风格和行为，会在体制内处处碰壁。他会根据经验，对你未来的职场走势有个判断。