冷漠！甩锅！诡辩！李斌和他的蔚来公司令人失望

有媒体报道称，3月3日晚间，一位前蔚来实习生女员工在社交媒体爆料称，自己在入职蔚来的第一个月，遭到同事强奸未遂。

根据该女生的发文，入职蔚来的第一个月，某男同事深夜潜入其房间，试图对其实施强奸。经过长达两个多小时的斗智斗勇，对方最终没能得逞，且她第一时间录音，由于证据确凿，定罪非常顺利，目前该同事已入狱。

然而，当她以为终于迎来了胜利，蔚来公司却反馈称不会留用。

女生自称，出事以后没请过一次假、每天都是最晚下班的、业绩非常突出，所负责的产品为公司创造了巨大价值，甚至年末被李斌在nio day上亲自展示。

但蔚来公司HR（人力资源部）却反馈称:“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”。(有录音)

女生在发文中质疑，影响公司形象的为什么会是受害者?公司大张旗鼓给员工开展反骚扰课程，真正面对案例时，却是这种态度吗?更值得关注的是，该女生还提到，仅入职的第一个月，在其所处的半个楼层工区，已知的性/骚/扰案例就有三起以上。

女生质疑，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。这就是蔚来对待女性员工对待违法犯罪分子的态度吗?

事件在社交媒体发酵后，蔚来在微博进行了公开回应，称已在第一时间成立了调查小组。我们认真阅读蔚来的回应，不难看出蔚来汽车的公司价值观存在问题，表现为冷漠、甩锅、诡辩。

险遭性侵实习生明确表示自己手里有录音，并质疑蔚来公司HR（人力资源部）称:“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”(有录音)。另外，仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。

但是蔚来汽车的“情况说明”是怎么回复的呢？他们说“调查小组正在对其实习留用流程进行调查”“我们也呼吁尊重和保护女性的工作权益，坚决杜绝职场性骚扰行为”。

这个所谓的情况说明，非常令人失望！

因为险遭性侵实习生手里有录音，她要求蔚来汽车明确说明为什么她作为受害者，“怎么就对公司产生负面影响的？”她在蔚来实习，遭遇了强奸未遂的可怕经历，作为雇佣方应当给与的是关怀和帮助，无论该实习女生是否能够在蔚来任职，作为蔚来公司的HR都应当对该女生进行必要的安抚而不是“她是一个有风险的人”“会影响公司形象”(有录音)。

不难看出，险遭性侵前实习生对蔚来非常失望，她甚至留言“蔚来HR不要再给我打电话了，我不要你们的钱”，关于该女生爆料的仅我入职的第一个月，在我所处的半个楼层工区，我所知的就有三起以上性/骚/扰案例，其中有些骚扰者至今还在正常工作，辞职的却是受害女生。蔚来公司的“情况说明”只字未提，给广大吃瓜群众的感觉就是蔚来对这种行为不以为然。一家根本不尊重女性工作者的公司，还向市场推出所谓的什么“女王座驾” 对于蔚来ES8独特的女王副驾驶座,李斌笑称,这是“全世界对女主人体验最好的一台车”，真是莫大的讽刺。

对于大家而言，真正想看到的是此事发生后，蔚来汽车对险遭性侵前实习生的帮助，对HR责任人的从重处理以及公司内部风气的整顿，而不是冷漠！甩锅！诡辩！