员工的离职构不成威胁，构成威胁的是客户的忍耐力

前些天二组的组长一直没有闲着，首先是秦芳说她要离职，因为她要回去结婚了。今天又是王刚要离职，因为家里新开了一个超市等着他去管理。明天又是何泽需要请假休息几天，这可就难倒他了。

一来这连锁反应肉眼可见，二来他们难免有拉帮结派之嫌疑。不过这最能反应的是这份工作的确存在了人不能忍受的部分，要么工作的不开心，要么就是薪资水平太低。

首先排除薪资低，电销人除了苦点、累点，薪资还是相当可观的，那就只剩下工作上的不开心了。说起这工作不免让他有些感同身受，因为他也是从底层员工晋升上来的，所以他深知工作的痛点所在。——考验着客户的忍耐力。

销售人员在接电话的过程中完全处于被动的局面，业务不精会被客户挂机，产品的价格差异性大会被客户挂机，客户有事也会一声不吭地挂机，总之销售的不痛快感都是客户给的。

要想改变这种处境是非常难的，一来传统的电销公司无法适应新时代AI技术带来的职场新变化。二来以往在人们眼里的高科技就是跟“贵”沾边的铁杆兄弟，所以企业不敢轻易地尝试，以至于彼此需要的双方屡次错过。

不过最新的消息还是从技术部那边传来了，技术部对接上AI智能科技的电话机器人，所以眼前的得失在须臾之间就得到了平衡。这一波操作之后再挤入职场的必定是听话、忠诚、任劳任怨的“好员工”，那些在网上买的《墨菲定律》和《人际关系心理学》恐怕是用不上了，二组的组长终于露出了久违的微笑。