心怀皓月 感念师恩丨河南颍淮建工开展师带徒优秀经验分享会

学然后知不足，教然后知其困。传播知识、培育人才，不仅只在窗明几净的学校教师中，在颍淮建工的大家庭中、在客户服务一线，也有这样一批在实际工作中，手把手引领徒弟入门成才、职业道德优良、业务技能过硬、工作经验丰富的师父。

作为当下颍淮正在探索的新人培养模式，青蓝工程“师带徒”培养计划自施行以来，涌现出了一批无私奉献、创造价值的师父们，出师徒弟或走上管理岗位或获评A类员工，他们为培养新生颍淮人做出了突出成绩和积极努力。

9月13日下午，为持续落实公司“出人才、出经验、出效益”新人培养工作要求，助力公司“老带新、传帮带”优良文化传承，充分发挥经验引领、上下贯通作用，将“团队合作”的价值观理念落到实处，不断提高师徒带教水平。经过充分筹备，我司于六楼大会议室组织开展师带徒经验分享交流会。

现场新老结对师徒二十余人参会聆听，充分学习先进带教经验，针对优秀带教计划进行经验萃取。公司政委田书霞主持活动、政委刘静芬、王彦伟参与此次活动并颁发荣誉奖励。

此次活动以“心怀皓月 感念师恩”为主题，通过“导师带徒”培养工作的心得体会分享、优秀带教计划展示、师徒代表发言等环节进行。

优秀带教经验分享环节，多名师父们提到，职场不同于校园，要遵循职业青年的成长规律，面向他们入门期、成长期、成熟期等不同阶段，要找准切入点和着力点，真抓实干，鼓励创新，提升新颍淮人的幸福感和获得感，通过分享各自的亲身经历经验以及与徒弟的相传点滴，进一步交流展示了师徒结对工作的创新培养举措和优秀带教经验，对加快培养和建设一批符合新时期公司发展战略需求的青年人才队伍提供了优秀的“颍淮带教样本”。

“我以师父为傲，以师父为样，从基层员工到主任岗位，我也会毫无保留的将我所学传授给我的徒弟们，希望他们也能从无到有，从有到熟练，再到独当一面”徒弟发言环节，客服中心甘春花声情并茂地讲述自己在这场师徒之旅中的成长经历和收获，在周而复始的平凡工作中，感谢师父与自己共同前进，并鼓励大家珍惜发展机遇，敢于吃苦，在实践中锤炼过硬本领，展现青春作为。

在颍淮，面向全体员工施行“师带徒”是以充分发挥人才效应，增强企业发展的后劲，保持企业的持续稳定发展而确立的一项长远工程，是一个新人在职业“成长期”的良性催化剂。结合公司未来人才发展建设的新形势，公司将结合经验交流分享活动，持续推进人才培养规划，强化人才培养工作的体系化、规范化，建成“以人为本、以能为先”的优秀人才培养体系，让人才队伍建设与企业发展同频共振。