我们在公开Y4 蓝图时，连带宣布了对战列表的几个主要变动，包含增加“新进玩家”对战列表、更新排名战和休闲对战列表等内容。为达成这些事项，我们成立对战列表小组，这是个致力钻研对战列表的多学科团队。我们的目标是藉由调整对战列表，为新玩家的入门体验提供更多指点，促进高阶级游戏的健康竞争环境，同时寻找更好的方式来传播资讯，并缩短休闲和排名战之间的差距。

这篇开发日志旨在说明Y4 期间对战列表经历的变更和改进，阐明协助我们改善社群中各类型玩家游戏体验的决策过程。

引导新进玩家

《彩虹六号：围攻》是一款不易上手的复杂游戏。即使对于经验丰富的第一人称射击游戏玩家，这个游戏需要的也不仅仅是射击，因为玩家越是成长，应该且能够学习的游戏知识越会逐渐拓展。随着游戏持续发展，我们意识到我们必须开始规划一些措施，舒缓学习曲线，好好地指导玩家。

初次游玩《彩虹六号》就挑战休闲PvP 模式是件让人气馁的事情，很容易让新进玩家留下挫折的游戏体验。新进玩家对战列表的诞生，便是为新玩家提供扎实的游戏体验。通过三张只有炸弹的地图和最高许可等级50 的设定，我们试着为新进玩家创造一个空间，能够在更缜密的环境里互相学习。

新进玩家对战列表只是我们改善入门流程计划的一环，我们会继续寻找良方来通知、指引和教导玩家。特勤干员选择画面现在包含难度评分和完整装备栏。我们也为新玩家增添了预设的装备栏配置。除此之外，我们一直在关切玩家回馈，也充分理解到许可等级限制，会让新玩家无法与朋友一起游玩游戏。解决这个问题的其中一个方案，就是即将推出的非排名战对战列表（请参阅下方的详细介绍），但我们还是会在不影响对战列表核心目标的情况下，继续研究进一步改善新进玩家对战列表的方法。

促进竞争

另一方面，我们也希望更专注替高竞争力的专业玩家创造更好的排名战体验。我们想要提供更贴近职业联赛的游戏体验，改善排名战各方面的竞争平衡，吸引玩家愿意长期投入排名战。是时候让排名战从Beta 测试毕业了。

我们的第一步是在排名战采用“选角与禁用”系统，拉近排名战和职业联赛的距离。因为每季都会增加特勤干员，选角与禁用是合理的机制，有助于扭转主流玩法，且可重新检视游戏平衡，并更新每场对战的游戏体验。随接下来的季度推出，我们会将部署和拆除拆弹器的计时器调整为7 秒，敦促玩家为部署拆弹器采取更多计划和行动，让游戏进一步向职业联赛靠拢。

接着，我们将目光转向调整排名分布。虽然普遍玩家都能达到黄金阶级，但我们从回馈和数据理解到，较低阶级的进展不易，且导致玩家的晋级动力降低。因此，我们在紫铜、黄铜和白银添加第五个阶级，并取消黄金的第四阶级——让排名较低的玩家在登阶的时候更能感受到进展。

此外，我们也替技术纯熟的玩家增加新的阶级。所有匹配积分达到5000 的玩家都将晋升冠军阶级，在排行榜占据一席之地。玩家拥有的匹配积分越多，冠军排位就越高。我们相信这有助于燃起高阶玩家的竞争精神，驱使我们的优秀玩家证明自己才是强中之强。

Y4S3 的排名战后续调整，会把重点放在改善良性竞争、游戏平衡和诚信上。排名限制会禁止匹配积分差距超过1000 的玩家互相对战，避免玩家将其作为提高积分的手段，新排名战地图池的地图数量也会从14 减到12 张。我们会关注这些新赛季中关于变动内容的回馈，看看将来需要调整和进一步改善哪些地方。

缩小差距

基于竞争型玩家和休闲玩家在心态、游戏风格甚至个人舒适度方面都存在明显差异，休闲战与排名战的差距有可能会非常大。而这就是新非排名战对战列表的制作动力。

非排名战对战列表保有与排名战相同的规则和设定，但没有排名和匹配积分的压力，更重要的是没有排名限制。玩家可以在目标更明确的环境里暖身，不受限制地和朋友共组现成小队、熟悉排名战模式，为下一步做好准备。

排名练习战是全新的对战列表，我们希望它能够满足玩家的需求。我们将在本赛季收集数据，检视是否达成预定目标！

提供更丰富又完善的资讯

最后一点，资讯和情报是这个游戏的关键，但有时候要找到资讯可不容易。为了促进资讯流通，让玩家随时掌握任何游戏变化，我们做了一些改进。

在休闲对战列表里，我们新增“位置”画面，让玩家选择自己的进攻重生点，并为防守方标记目标房间，来强化玩家对游戏的理解。而在排名战方面，我们建立排名战指南，里面提供排名战规则、禁用政策、当前地图池轮换、排名和排名分布相关资讯等内容，让玩家在开始参与排名战前掌握更多资讯，以便做好更周全的准备。 

我们相信无论你是什么类型的玩家，这些对战列表所做的调整都能改善你的游戏体验。这些变更绝对不是改进的终点，我们期待各位继续给予回馈，帮助我们往更完善的对战列表迈进。

请持续关注，掌握对战列表小组未来的最新情报！

来源：https://rainbow6.ubisoft.com/siege/zh-tw/news/detail.aspx?c=tcm:268-355070-16&ct=tcm:268-76770-32

润色：R6S.CN译制组