上海需求灵活用工的企业

传统用工

企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难。辞了你，更难。

企业成本相对较高，负担较重（薪资，福利）风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高。

灵活用工

有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵活用工人员是不交个税的）

适用场景

“灵活用工”能够为企业带来的便捷性，不仅体现在疫情突发之时，甚至可以解决的用工场景还有很多：

①经济下行，业务前景不明，却有用工需求

②三期员工暂时离岗，需要短暂补充人员

③疫情带来的突发性岗位空缺，员工无法保证能回公司工作

④季节性，临时性用工需求：如季节性促销

⑤连锁企业新开门店，需大批量，紧急性用工

⑥分支机构较多，遍布各城市，HR人手不足