【罗翔】职场性骚扰行为频发，我们应该如何应对？
本期主题：职场性骚扰行为频发，我们应该如何应对？
主讲人：罗翔老师
无论是男生女生都要保护好自己哦~
最后附带《防治职场性骚扰指导手册》原文
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《防治职场性骚扰指导手册》
全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，手册详细介绍了：什么是职场性骚扰、用人单位应该如何防治职场性骚扰、个人如何避免成为骚扰者、遭遇职场性骚扰应该怎么办？
让我们跟随罗老师一起来了解这份手册吧！
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什么是职场性骚扰
职场性骚扰是发生在工作场所，以动作、语言、图片、电子信息等方式实施的与性有关的违背员工意愿的行为。
虽然任何性别的人都有可能成为职场性骚扰的受害者，但是在职场性骚扰中女性的比例要高很多。
职场性骚扰有如下的特征：
1.骚扰者实施了与性有关的行为
2.职场性骚扰发生在职场，可以是利用职务之便，也可以是单纯的利用职业的便利，利用上边的便利条件。
3.既可以是上下级之间，也可以是同级之间，甚至可以是顾客、客户和员工之间。
4.可以发生在办公场所也可以是与工作有关的非办公场所。
这种性骚扰是违背受害人意愿的，性骚扰行为违背了受害员工的意愿。
违背意愿可以是明确反对或者用拒绝抵抗的语言文字拒绝骚扰或者员工向上级领导投诉举报的行为。
no means no.
【此处详见：即便一个男性真诚地认为“不 等于 是”，法律也要抛弃这种花花公子式的哲学 ...】
【笔记地址：CV12882438】
https://www.bilibili.com/read/cv12882438
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用人单位如何防治职场性骚扰
用人单位应当健全防治职场性骚扰的各种规章制度，让处理这种性骚扰有实体的依据也有程序的规则，做到有规可循，同时还要积极地开展教育培训与职场性骚扰有关的规章制度，应该以公开的方式让全体的员工知悉。防治职场性骚扰应当纳入员工的入职培训和管理层培训。
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保留证据坚决说不
面对性骚扰要勇敢的坚定地说不，同时一定要注意保留证据方便相关机构进行调查。
投诉5要素：人、事、时间、地点、物。
记录相关图片、录像。保留手机短信、聊天记录、电子邮件等有骚扰信息的电子文档。
对于性骚扰乃至性侵按键的被害人最麻烦的就是证据的消失。
被骚扰的人并没有错，错的是犯罪人。不能因为他人的错误惩罚自己，相反，一定要让恶人受到法律应有的惩罚。
发生侵害后，不要洗澡立即报警。
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投诉与报警方式
工会维权热线：12351
妇女维权热线：12338
严重性骚扰请打110并向当地公安机关报案。
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总结
很多时候人需要被不断的提醒，才能唤醒人呢西深处对他人的尊重。
人是顶天立地的，应该与野兽有所区别。
“弱肉强食”从来就不是应该是人类世界的法则。人与人的彼此尊重才是人类社会区别于动物世界的关键，所以不要轻易地利用自己的优势地位去剥削他人伤害他人，性与人的尊严密切相关。
面对职场性骚扰，希望受害人能坚决说不，法律会成为我们坚决的保障，也愿我们每一个人都能从内心深处深处生出对他人的尊重。
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《防治职场性骚扰指导手册》
