为什么同是公务员，工资却天差地别？

一说到公务员，大家的意见总是褒贬不一

体制内，有的人月薪过万，有的三四千

一样是公务员，为什么工资差距如此之大？

其实，这些和公务员的工作地点

工作单位的行政级别、工龄等都有很大的关系

一、岗位差异

不同的岗位，工资肯定会有所差异。哪怕是在同一个单位里工作，因为岗位的不同，工资也会不一样。因为不同的部门负责不同的工作，也就影响着整体收入的差距，自然工资也是不一样的。

比如同一级别的管理岗和技术岗人员，技术岗的工资就比管理岗要高一点。而且，对于大多数事业人员来说，随着时间的推移，技术岗的工资越来越比管理岗高。这是因为技术岗走的是评定职称的发展路径，只要你肯学、肯干，最后评个中级职称还是没有什么问题的。所以，岗位的不同造就了工资收入的不同。

二、行业差异

在经济不发达的地区，大多数全额财拨的事业单位收入是高于差额拨款和自收自支事业单位的。这是因为全额财拨是有政府财政兜底，而其余两种事业单位由于经济环境的原因，自身收入欠佳，导致工资较低。相反，在经济发达的地区，自收自支和差额拨款的事业单位，由于经济收入比较高，而且可以对工资标准有一定的自主决定权，所以他们的工资反而会更高。

除了资金来源不同会有所影响之外，事业单位的工作范围对工资收入也有很大的影响。比如，公立医院的医生，同样是事业人员中的技术岗，但由于医院收入比较高，工资往往比公务员还要高得多，更不用说其他的事业人员了。县一级的公立医院，医生的年收入想低于10万都很难，而事业人员的年收入想超过6万都不多。

三、地区差异

不同地区的工资是没有可比性的。你不能把偏远地区乡镇公务员的工资和北上广公务员的工资进行比较，这也是完全没法比较的。

不管是公务员，还是事业人员，工资标准的高与低，最终决定于地方财政收入的水平。有钱的地方，自然工资比较高；没钱的地方，就算是想多发，也发不出来。

四、工资时薪差异

虽然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10个小时，而办公室的其他闲人只要工作一个小时一天就完事儿了，那么你们两个人的时薪差距就是巨大的。

五、工资计划外的合法收入

公务员的额外为收入还是很多的，先进个人、集体嘉奖、优秀党员等都有一定的奖金。而且大部分单位对外宣的材料也会有一定的奖金。

综上，公务员的工资不相同，是有很多因素造成的，大家不能盲目的进行比较，要综合考虑。