马克思剩余价值在不同群体的表现

作为私人企业的劳动者，这个问题是显而易见的，凡是单纯出卖劳动力换取工资的劳动者，肯定是会有剩余价值的积累，不然私人企业的各种开销与组织者的生活，是无法找得到经济来源。只要细心观察，只要所属公司的固定资产有所增加，或者其它用另外方式表现的资产的增加，那就是剩余价值的积累，无可厚非，只是有的公司在这个分配上会划出一部分，让员工也分享一部分自己的剩余价值。用来维持组织的团结，等于说是用员工自身产生的东西，来把他们绑定在一起。对于现代社会来说，这不一定是一件坏事，区别在于，资产一般是挂在公司的名字下，而员工一般只有使用权。当然，剩余价值被转换为使用价值后，再被员工利用，实际的使用，对员工来说，并没有什么不好。但剩余价值被利用起来的原因，是希望换取更多的，可持续的剩余价值，也就是剩余价值的利用，是为了更多的剩余价值，这其实就是阶级的体现了。 再说一下宇宙的尽头吧，其实在保障性方面，事实已经给予终身雇佣的补偿，也就是说，在劳动上面产生的剩余价值，已经用另外的形式反馈。所以按道理来说，这部分的工作应该也是有剩余价值产生，你我都知道，要产生剩余价值，需要的剥削是痛苦的，令人不安的。如果因为工作性质，部分人拒绝提供剩余价值，那么在保证再生产的前提下，这部分人能否再去产生剩余价值，就是一个界限。如果可以，那至少在产生剩余价值的这段时间，没有去消耗别人的剩余价值，那所有的剩余价值都会被积累起来，而且这里面还有一个更重要的意义，那就是平等和公平的观念是被维护和支持的，而且表现在行动上。那么如果不可以了，那就是观念被破坏，事物走向它的反面。