HR眼中，应届生求职应如何得体穿着？
课题：在HR眼中，应届生求职应如何得体穿着
参与：冷芸时尚圈10群群友
时间：2020年10月3日
引言
讨论提纲
一、衣着对于面试的作用
1.招聘工作面临的主要任务是什么？
2.企业关注应届生的什么？
3.穿着对于面试的影响和意义
二、着装的TPO原则
1.Occasion：符合场合——面试（职业化/礼仪）
2.Time：符合时间和季节
3.Place：符合公司（行业与岗位/企业文化）
三、应届生面试着装的原则及误区
1.符合应届生身份
2.推荐的穿着和风格
庄主、跟庄副庄主简介
前言
六月毕业季起至今秋招季，应届毕业生、进入暑假的大学生、留学回国找第一份工作的留学生等求职需求大增。面试时应该如何穿着是他们常常提出的问题。通过今天的坐庄，希望结合自己的工作经验以及跟HR领导、同行沟通得到的的建议进行总结，为应届生在求职中应该如何穿着提供参考。
1. 招聘工作面临的主要任务是什么？
招聘工作的主要任务是为空缺的岗位找到相对适合的人选。这个“适合”包含胜任工作的能力，并与公司文化相契合。
企业方招聘主体涉及两个角色，一个是HR（一般招聘专员，是初选甄别者，是应聘者与公司用人部门之间的沟通者与协调者）；另一个是用人部门（应聘者最终工作所在的部门，面试官可能是你的直接管理者，或者是部门的最高领导）。
HR的主要任务，就是鉴别你信息的真伪，然后进行初步判断你跟部门的要求、公司文化的契合度，并向用人部门引荐合适的的人员；而用人部门的主要任务，是在此基础上详细考察你的专业能力是否能胜任这个岗位，考察你是否适合在这个部门工作。
2. 企业关注应届生的什么？
面试中，前期企业会关注应届生的学历背景和社会实践，而面试中关注应届生的面试状态 ，学习，适应和对应能力，是否有能力或者有潜力胜任岗位则是最重要的。
由于应届生缺少工作经验，企业还会关注应聘者是否具有进入职场的能力。这就是在关注一个整体感知，即你给HR和用人部门的印象，包含你的外观、举止、谈吐表达、思维逻辑等，都能折射出你的认知水平、职业素养和价值观。而衣着着装体现个人的过往和修养，是整体感知最为直观的体现。
3. 穿着对于面试的影响和意义
穿着之于面试，虽然是一个加分项，却不是决定性因素。所以衣着的意义在于展现自己、体现自己的职业素养和对面试企业的尊重。
从HR的角度，还是希望应聘者能更加注重衣着的细节。毕竟一个人对细节的重视，思维的缜密是可以从衣着上体现出来的，而优秀的企业则会更全方位地关注这些细节。我们怎么看待自己，决定了我们能和什么人合作，以及能进入什么平台。在这些“严格”的HR眼中，大方得体是最好的选择。而大方得体的着装，我们可以归纳为以下2个“符合”——符合着装的TPO原则、符合应届生身份。
1. Occasion：符合场合——面试
TPO原则是1963年由日本男装协会提出的，三个字母分别指time、place、occasion。这一原则强调的是着装与时间、地点、场合的协调性。
O：Occasion：符合场合——面试时体现职业化，杜绝随意和过于日常的款式（牛仔、T恤、运动鞋、度假款、戴帽子 ）。时尚行业也许可以使用另一套原则，而针对大部分应届生面对的行业和岗位而言，还是职业装为佳。
对于大部分人来说，我一般推荐两种穿着。正装和休闲商务装business casual。建议应届生，如果有购置正装的需要，最好找一家实体店现场试穿，一次性买齐。不建议找学校附近的正装店。从HR的角度而言，相比正装更推荐休闲商务装，适用性最强。
休闲商务装，指的是介于商务正装和日常休闲装之间的、以正装为基础演变而来的、相对宽松一点且风格简约、适合职场的穿着。休闲商务装的要求有：款式干练、简约、低调；颜色以黑、白、灰、米色、卡其色、蓝色为基础，如果尝试其他颜色一般为低饱和度的颜色，配色不超3种。对应届生而言，太平鸟、H&M、ZARA等快时尚品牌的休闲商务装性价比都比较高。
其实现在要求正装的企业的确不多，其核心要求是需要大家穿得职业化。在严肃职场或是律师，金融等行业中对正装的需求会相对多一些。
但是无论穿什么，面试的场合要注意符合商务礼仪。对于面试着装，我只提出几点原则：
衣服整洁合身，尽量烫平；
不露肩膀和大臂，不露膝盖，不露脚趾脚跟；
整理好仪表把衣服束好，纽扣最多扣剩1颗；
保证个人卫生，不要有异味或浓味。
男士注意：
穿长裤，深色袜子，胡子刮干净；
女士注意：
杜绝低胸，衣服不可太薄太透，最好化淡妆。
在面试时，我建议大家提前几分钟到达面试地点，在洗手间里整理好仪容仪表再继续等候面试。
2.Time：符合时间和季节
如果应聘企业面试没有正装要求，务必按白天上班、当时季节的标准来穿衣。
3. Place：符合公司要求
适合该行业、岗位和企业文化。不同的行业、公司性质或者职业，可能会有所不同，如果与公司企业文化相吻合会更加游刃有余。
面试时要穿正装，大多是因为在正式工作中需要穿正装。特别是在保险，4S店，房产，酒店，律师，银行，金融等行业以及一些国企，都是多数情况要求穿正装面试的，但是具体要求还是必须以企业为准。
所以针对是否需要正装，建议留意面试邀请函、或者直接问HR是否有着装要求。在没有正装要求的情况下，为了体现出面试的端庄和对企业的尊重，我推荐穿着休闲商务装参加面试。
有芸友想了解，如果是去文化活跃的互联网公司面试，商务装会不会太沉闷？我得到大部分面试官的回答是，端庄和活力并不矛盾，相反，端庄对立的是随意。
面试前，我们可以通过对企业文化的了解来调整休闲商务装。
如果企业整体比较保守严谨，那么可以采用沉稳的配色，比如黑白灰蓝；
如果企业整体比较精英气质，那么女生可以采用裤装，显得更干练；
如果企业整体气质比较年轻潮流，可以采用浅一点的配色，选择有一点设计感的衬衣，女生可以适当增加一点配饰，男生可以选取有低调花纹的袜子，沙漠靴等与之搭配。
推荐搜索看准网来了解企业文化和前辈的面试经，还可以通过公司社交媒体，微博、 公众号，尤其是人力资源部公众号来了解公司文化和风格。
1. 符合应届生身份
企业对大学生的认知是干净清爽，精神，有朝气。因此作为应届生应注意：穿着要有朝气，要避免过于成熟或有权力的款式（垫肩大衣、较高的高跟鞋等）。
同时，企业还会期待学生摆脱学生气，最好面试时是一个严谨可靠、积极、有初步职业素养形象，这是很多应届生常忽略的一个点。
除此之外，形象不能过于幼稚，着装要表现出沉稳的一面；避免偏可爱的蝴蝶结、蕾丝、泡泡袖等少女元素或者偏街头的设计，在其他细节方面，需要注意不要使用可爱明亮的头饰，建议不使用有一定休闲属性的双肩背包和球鞋。
如果没有正装要求，就可穿着休闲西装。
2. 推荐的穿着和风格
关于面试穿着搭配，我再次给出一条休闲商务装的通用公式：
女：衬衫+针织开衫/针织套头衫+休闲西装/单排扣大衣+平跟或低跟的浅口单鞋/牛津鞋/乐福鞋。
男：有领长袖衬衫+针织开衫/针织套头衫+休闲西装/单排扣大衣/夹克+牛津鞋/乐福鞋/沙漠靴。
进阶：女生可以增加款式简约的丝巾，稍微点缀配饰（简约的项链、手链，耳环皆可，而戒指脚链一般不建议配戴）；男生可带手表，穿着低调花纹的袜子。
休闲商务装的单品选项池：
上衣：商务、通勤款的衬衫，有领子为佳，版型相对宽松，有更多颜色和简单的花纹（如条纹、提花）。
下身：休闲西裤、直筒裤为佳，女生还可选择阔腿裤、烟管裤、H或A字型的中长裙。
外套：针织开衫、针织套头衫、休闲西装、单排扣大衣、夹克为主。
鞋子：男生推荐牛津鞋、乐福鞋、沙漠靴等皮鞋；女生推荐平跟或低跟的浅口单鞋，学生资金有限，推荐在快时尚品牌购买。日常准备1~3套轮换穿着即可。
庄主总结
一、衣着对于面试的作用
1、招聘工作面临的主要任务是什么？
招聘的目标：为空缺的岗位找到相对适合的人选。
HR的任务：为用人部门补员，完成初步鉴别工作，并向用人部门引荐候选人。
用人部门：为自己部门选择胜任工作、合适部门的候选人。
2、企业关注应届生的什么？
个人是否能胜任岗位；企业通过面试获得对应试者的整体感知，即你给HR和用人部门的印象，包含你的外观、举止、谈吐表达、思维逻辑等。而衣着则是整体感知最为直观的外在表现。
3、穿着对于面试的影响和意义
体现自己的职业素养和对面试企业的尊重；对细节的把控，也决定了自己的平台。
二、符合着装的TPO原则
1、Occasion：符合场合——面试
体现职业化：杜绝随意，推荐休闲商务装；符合商务礼仪。
2、Time：符合时间和季节
3、Place：符合公司
（1）适合该行业、岗位和企业文化：根据实际调整
（2）如何了解公司的要求和企业文化：
三、应届生的面试着装的得体原则及误区
1、符合应届生身份
不要过于老成，要有朝气。避免过于成熟或有权力的款式也要避免过于幼稚的元素。
2、推荐的穿着和风格
（1）通用公式：
女：衬衫+针织开衫/针织套头衫+休闲西装/单排扣大衣+平跟或低跟的浅口单鞋/牛津鞋/乐福鞋。
男：有领长袖衬衫+针织开衫/针织套头衫+休闲西装/单排扣大衣/夹克+牛津鞋/乐福鞋/沙漠靴。
（2）搭配进阶：女生可以增加款式简约的丝巾，稍微点缀配饰；男生可带手表，或选择低调花纹的袜子搭配。
（3）休闲商务装的单品选项池：
上衣： 商务、通勤款的衬衫、一般有领子为佳，版型上可以相对正装宽松一点，可以有更多颜色和简单的花纹（如条纹、提花）。
下身： 休闲西裤、直筒裤为佳。
外套： 针织开衫、针织套头衫、休闲西装、单排扣大衣、夹克为主。
鞋子： 男生推荐牛津鞋、乐福鞋、沙漠靴等皮鞋 女生推荐平跟或低跟的浅口单鞋，也可以穿牛津鞋、乐福鞋。
文字整理 : 张怀楷
审核 : Cherika Chen
版式设计：Alex Li
End
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