初级人力资源管理师报考条件是什么（官方报考指南）

人力资源管理师是做什么的？

人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。

人力资源管理师的行业背景是什么？

随着国家改革开放的深入和社会主义市场经济进一步发展，企业面临来自国内、国际同行的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。

大多数企业的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业能力验证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

首先是考试时间：一年只有2次考试机会，今年是5月份和11月份份进行考试，目前采用的线上机考模式。

这个考试要考什么内容呢？

考试包括《经济基础知识》和《专业知识与实务》，而且都是选择题！用答题卡答题。各科目试卷满分均为140分，合格84分。

具体题量如下：

《经济基础知识》：单选70题，每题1分；多选35题，每题2分，共计140分。

《专业知识与实务》：单选60题，每题1分；多选20题，每题2分；案例分析20题，每题2分，共计140分。

人力资源管理师（中级经济师）报考条件：

大学专科毕业后，从事专业工作满6年；

大学本科毕业后，从事专业工作满4年；

取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;

取得硕士学位后，从事专业工作满1年；

取得博士学位。

你需要准备的报考资料：

①一寸白底彩色照片（纸质版、电子版）；

②身份证件电子照片（人像面、国徽面）；

③学历/职称证明/学生证或在校证明（印章面）电子照片；

④纸质版报名表（本人下载、打印、粘贴照片、手填及签名）及电子照片。

就业方向：

✔️企业人力资源管理：

从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作

✔️人力资源咨询：

管理咨询领域，专注于人力资源咨询，主要为企业或组织提供人力资源各大模块的咨询服务。

✔️其他延申方向：

培训师、猎头、职业规划师

自考备考方法：

统考三步法，理解—刷题—强化

自考毕业生申请：

一年2次毕业时间，上半年考完5月申请毕业，9月拿证。下半年考完11月申请毕业，次年3月拿证。

自考学位证申请：

毕业论文每年2次申请时间，5月和11月，5月申请，9月论文答辩，11月申请，次年3月进行答辩。

人力资源管理的分析：

大数据时代，企业精细化管理，需要依赖于人力资源管理部门以及专业的人才，从招聘专员到绩效专员，培训主管等。

人力资源管理学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人资算是自考中最简单一类的专业，不考数学和计算机，并且有一定的重题率，因此考前大量的刷题作用尤为明显～

适合报考人群：

首先是想要简单拿个文凭的，不要数学的。其次，喜欢这个专业的小伙伴，想要从事人力资源管理相关工作的。再次是对专业没有特别要求的，也可以选择人力资源管理专业~文科类专业，我们平时多少会有一些尝试，靠常识作答，多少都会有一定的分数！