杂谈|制作量大跳水，某业接下去该何去何从？

昨天因为艾斯万的档期锐减三分之一大致上也做了个猜测，昨天下午基本上也确定了，猜得并没错，大致补充几点：

这是枫芙爱...

1、6月中旬通过了新条例，当时制作商也是措手不及，大部分制作商都稍微停下了原定的工作，比如说很多企画单体在第一时间，就说了谈好的工作又被推了；

2、在确定了方案之后，制作商在6~7月份主要的制作，是完成6月份之前敲定但还没开拍的工作，也就是前两个月的主要工作是，先把“新条例通过之前就确定好的工作”完成了，然后在8月开始依照“新条例通过之后的规则”进行工作流程，所以8月份基本上可以说大停摆，没几家开工做事的。

石川澪

3、由于目前规定了要“提前签约1个月才能录制”，以及“录制4个月后才可上架”，所以整个8月，制作商和经纪公司之间最主要的工作内容就是签合约，片场的工作大概要在9月正式开始，而这些拍摄好之后，最快最快也得到明年1月份才能上架，如果还要考虑宣传期的话，那就要到2月份，因为宣传也属于销售工作。

4、基于以上几点，也就是说从下个月开始，到今年年底，制作商手头上能拿出来售卖的，只有6~7月制作的商品，除非说制作商手头上还有存货，但并不是每家制作商都有囤底的习惯，所以接下去的10月份、11月份、12月份，乃至1月份，基本上更新量只会是“大跳水”的现象。

坂井成羽

5、乐观一点的话，1月份会稍微改善一些，有些制作商跟自家的专属是签了好几份合约（当然这并不是人人都能有的待遇），可能在一个月赶两三个制作，当然这仅限于专属层面，至于企画群体，可能在短时间内都不会有太多的工作量提升。

其实说到底这并不是签约和售卖的时间差影响了企画群体和制作商，相反这个影响实际上并不大，“提前一个月签约”和“签约后4个月才能开展销售工作”，对于制作商和专属群体的影响只是短期的。

因为早在新条例没通过之前，制作商对接经纪公司差不多也是2周~1个月的时间才开始录制，录制完成再到发行差不多也得要3个月的时间（剪辑、后期、过审、压制、预告等等），如今新条例只是说，多增加了一个半月的期限以及强制了合约流程，这方面对于制作商来说，要修改并不是太难。

栗山莉緒

对于制作商来说，真正起到影响作用的，只有2条：

1、签约后的1个月，录制后的4个月，这5个月的“冷静期”里，演员可以无条件取消；

2、作品上架2年后，可无条件要求制作商下架（2024年后正式改为上架1年可下架）；

以上2条并不仅限于女性，男性也是同等待遇。

所以这就遇到了一个很尴尬的问题，制作商需要承担2个层面的风险：

1、在“冷静期”内一旦无条件取消，作品无法售卖，制作商需要承担【导演】、【制作组】、【其他演员】、【场地租赁】、【器材租赁】、【道具】等成本，这方面是不能要求赔偿的。

宮下玲奈

2、作品能顺利上架，但是在2年之后被要求无条件下架，2年期间内还算好，但是改成1年的话，并不一定能回本，一件商品从制作到宣发的硬性成本之外，还要算上制作商税收、渠道商抽佣、配信端给平台的分成等等，成本也是蛮重的，但是并不是所有作品都能在短时间内就赚回成本，它可能需要一个较长的时间才能盈利，比如放在在线点播区或是后续的实体销售等等，都需要一个“积少成多”的过程。

所以2017年在【业界改革推进委员会】推出《5年合约》的时候，大致上也是考虑到了一个盈利期限（5年后基本也卖不动），目前来说修改为2年也还好，比较尴尬的就是到了2024年之后修改为1年，这个对于小品牌来说，亏本的风险要增加不少。

基于这一点，制作商阵营是把这个风险直接转移给了中底层的企画演员，再过去的一个月时间里，制作商虽然放出去了一些合约，但是他们很少会去考虑【中底层企画群体】，他们更倾向于找【信得过的人】来“确保不会临时取消或短时间内要求回收”。

在这一点问题上，男女群演所面临的的尴尬是一致的，制作商的心理也很好理解，宁愿多花点钱避免风险，也不想去踩雷，所以前不久成立的男演员协会【JPAL】也说了，知名的老家伙工作不降反升，新人群演一个月开不到三场工。

所以接下去到了明年2月份，基本上也是【知名企画单体】在撑起企画市场，而近期只能说【中底层企画群体】接连的引退。

换一个层面来说，这部分【中底层企画群体】已经被制作商群体给淘汰了，因为制作商不想冒风险，所以不愿意再给这部分群体太多的机会。

妃光莉

基于以上几点，我认为大概率会发生的几个情况：

1、知名品牌与知名演员（包括知名企画）并不会受到太大的影响，只是需要一个适应新规则的过程，之后在合约签订、商品制作、薪酬发放这些方面磨合一段时间后，彼此应该也能适应；

2、短期内新人可能会减少，但依然会有强势的新人涌入。之前的发薪方式是参与录制后便直接给片酬，现如今增添了一项“5个月内科无条件取消”，让之前的发薪方式对于制作商来说风险过高，所以大部分制作商修改了发薪方案，短期内新人会减少，但是新人是销量的保障，最终肯定会找出一个双方都能接受的方案，甚至会拿出更优待的方案去招更好的新人。

而真正能拿得出“更好的方案去找更好的新人”的，只能是目前那几家有实力的经纪公司和大品牌。

沢北南（元·川北明沙）

3、新人的淘汰率骤增；这方面主要会集中在那些企画新人当中，前文提到现如今制作商更倾向于找【信得过的人】合作，但是新人是销量的保障，所以在能力范围内，制作商依然会找新人合作，但是基于目前制作商与企画群体之间的“信任危机”，新人可能也就在刚开始那一段时间比较容易，之后会很容易的陷入到了“接不到工作”的情况。

4、企画市场会经历一轮洗牌，性格或许会成为关键；

真正会被洗牌的是那些没什么人气，作品本身也不算多的企画群体，以及“性格无法建立信任关系”的群体，因为某业中却是有很多性格比较令人捉摸不透的存在，这部分的机会目前来说比较渺茫，所面对的压力也比较大，但是洗牌归洗牌，总是会有人留下来的，因为在其他地方可能也是一地鸡毛，即使目前说困难重重什么的，但在其他地方不见得就没困难，也依然还会有新人进入。

换个层面来说，由于现在的“信任危机”导致了制作商不想承担风险，这阶段实际上对于那些“性格好的群体”来说反而是个机会，只是这些都需要一个磨合阶段，看能不能建立出彼此的信任感，乐观一点说就是会缓过来的，但有多少人能撑下去不好说，性格或许会成为关键因素。

天然美月

5、配信型品牌在未来半年内会陷入寒冬期；由于限制了“5个月冷静期”，这对于某些配信型品牌来说挺惨的，比如说MGS、FZ中那些主打动画配信的品牌，这类品牌的运作模式比较特殊，以往的制作流程会比较简单，像S1可能制作期要三个月，而配信型品牌可能两个星期就能制作好，也不用特意再预告，算上过审时间，配信型品牌快一点的三四个星期就能发布，像F社这种有预告档期的，它基本上也就是能比发行提前1个月上配信。

现如今改成了“5个月”的限制，通常来说这类配信型品牌制作规模都不大，也不不太可能有太多的存货，所以接下去的几个月时间里，配信型品牌大概率，会进入到一个寒冬期，比较惨一点的，可能要靠制作合集度日子。

说到这里还得再说一点题外话：这类配信型品牌往往是能提供中底层企画群体的工作机会的主力（就是很多会去演素人），他们找的大多数就是中底层企画群体，现如今由于配信型品牌的低迷，也会加剧中底层企画群体的困境。

斋藤亚美里

当然，乐观一点的说法，快的话四个月，慢的话半年左右，会逐渐的适应这个情况，但是目前实际上还有个比较尴尬的问题，2024年某组织会再次开启禁止某些事项的议题，这也是目前某业制作商比较头疼的问题，到时候不知道又会出现什么情景了。