【公务员面试】你会成为“老油条”吗？

人际关系题（劝说类，非情景模拟）

【题目】小李是乡镇的工作人员，近期负责重点项目落地前的对接工作，从村内回来的小李向你吐槽个别村干部态度谄媚，发烟发得勤、茶叶添得快，总叫到饭店吃饭，就是工作推进缓慢。但是态度很好，没办法撕破脸皮批评，对此小李很是苦恼。作为小李的同事，你怎么劝说他？

【思考】！要注意的点：这是人际关系题，但并非人际关系的情景模拟，只要分析，不要演。

抓住矛盾，对于矛盾的分析：

从题目的目的入手，目的是劝说小李，为什么要劝说，因为你和小李在同一个单位工作，他负责的重点项目是单位的项目而非个人的。同事之间，是要讲究团队合作，互相帮助，共同进步的。小李苦恼的点一在于负责的项目因为遇到这些人没有办法继续推进，二在于如果不顺利处理好和这些人的关系，将来的工作也更不好继续。

劝说的思路：从心态入手，先稳定心态，直面问题；晓之以理，帮他分析问题；解决问题，通过假设法分别对待思想问题、利益问题。思想上要敢教育，但也要注重利益平衡。

【回答】

各位考官好，我会这样劝说小李。

首先，我会引导小李调整心态。小李目前正处在工作没有进展，还束手无策的境遇，难免会出现急躁、焦虑的情绪，萌生打退堂鼓的想法。我会安慰小李，这样的重点项目领导让你参与是对你能力的信任。这类工作本身难度就很大，肯定会遇到这样那样的困难，要积极调整自己的心态和状态，我们要敢于直面问题、解决问题，化危机为机遇，珍惜这次的锻炼机会。在完成任务的同时积累经验，充实自我，赢得领导和同事的认可。

其次，我会帮助小李分析原因。村干部这样的表现，表面上是不愿意推进工作和得罪乡镇干部，其实是在推动这项工作上的思想认识有问题，没有大局观，过分关注眼前利益。可能在征拆费用、工程承建或带动就业方面有着自己的小心思。通过谄媚的态度拉拢乡镇干部，如果我们被小恩小惠打动，沉溺于被抬举的良好状态和良好感觉，之后就会有更多的糖衣炮弹。在今后的工作中就难以坚持原则，成为被裹挟的对象，不仅工作难以正常开展，还很可能走上违法犯罪的道路。

最后，我会向小李提出个人建议。我会提醒小李，学会如何和村干部相处是在基层锻炼成长过程中必经的环节，对以后的发展也很重要。早遇到反而是好事，在眼前这项工作上，自己要保持严肃的态度和严谨的作风，学会婉拒村干部请吃饭、给烟酒。到村推动工作时，多去现场办公，通过正面试探和侧面了解的方式，掌握村干部不真出力的原因。既要多做思想工作，让村干部想清楚长远利益和蝇头小利的关系，也要解决实际困难，积极协调满足村干部的合理诉求。如果村干部还是热情拖拉，该批评就要批评，该处理就要处理，今后和村干部的相处中，要保持昂扬锐气和浩然正气，把握好亲和清的关系平衡，时刻传递出始终把工作放在第一位的强烈信号，把纪律挺在胸前，守住自己的公心。远离宴请，拒绝送礼，做好一名合格的党员干部。

以上就是我的回答，谢谢各位考官。