善世分享：职工工伤停工留薪期，工资支付时应注意哪些方面？

众所周知，关于职工工伤，企业是负有一定责任的。当职工发生工伤时，企业第一要务是抢救治疗，最大限度保障职工人身安全。接着要进行工伤认定，确定是否属于工伤范围；再次鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。

除此之外，职工工伤停工留薪期间的工资发放问题，相信很多企业都有疑问。以下善世为大家整理与职工工伤期间工资支付标准相关的内容：

首先，我们先来看看，职工在工伤停工留薪期间的工资应如何计算？

据善世获悉，《工伤保险条例》第33条规定，由于工作受到事故伤害或者患职业病而暂停工作并接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。停工留薪期限一般不超过12个月。伤势较重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，工伤职工停止享受原待遇，并按照本章有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

然后，该如何理解原工资福利待遇不变？原工资福利待遇是否包含加班费？

据善世了解，职工停工留薪期薪资待遇本质上属于劳动者从正常劳动中获得的报酬；而加班费则是劳动者从额外劳动中获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，加班的情况在停工留薪期间也不太可能发生。因此，在职工停工留薪期间的原工资大多数情况下都不包括加班费。但如有证据表明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入了加班工资，以达到减少正常工作时间工资计算标准的，那么则应该将该部分加班工资计入正常工作时间工资的计算范畴之内。

最后，我们再来看看，停工留薪期内的工资还需要与病假工资相区别。

一般来说，职工停工留薪主要是因为工作原因受伤，所以劳动者享有原工资福利待遇。假设病假期间劳动者非因工作原因受伤或需休养，则可享受病假工资。病假工资一般按当地工人最低工资的一定比例或根据用人单位的规章制度发放。通常劳动者不享有原工资福利待遇，除非用人单位规章制度作出明确的规定。

以上便是善世为大家整理的职工工伤期间工资支付标准相关的内容，希望能帮到大家。