告别氪金时代·人才吸引力2021（附下载）

作者 / 佚名

来源 / 脉脉

本篇导读

2021年，职业机遇正在发生着变化。

在线教育的震荡让人关切，新能源的爆发让人向往，新经济承载新机会，也激发新焦虑。

互联网大厂是避风港，却未必是安心地，低效的消耗式竞争压抑了创新活力，平等创新、开放共享的互联网精神正受到挑战。

但也是在2021年，职场人的身心压力与发展困惑，正获得越来越多的回应。

避免“内卷”、“躺平”出现在了官方政策文章中，多家互联网大公司宣布告别996，新经济领域的CEO和CHO们开始比以往更为重视提质增效，“美好组织”和“幸福职场”开始不再仅被视作“鸡汤式”的话题。

从企业发展到人才吸引与组织管理，2021年，我们都在学会告别“氪金时代”，企业吸引优质人才，既靠高薪，也靠对于工作价值与意义的重建。

解决这些在高速增长与金钱盛宴中被忽略的问题，将是企业获得新生的关键。

企业有人品，管理有人性，2022年，新经济带来的职场新变化值得期待。

关于我们

全行业报告圈是一家专注于分享国内外各类行业研究报告/专题热点行业报告/白皮书/蓝皮书/年度报告等各类优质研究报告分享平台。所有报告来源于国内外数百家机构，包含零售消费、金融领域、互联网+、机械制造、新能源产业等专题研究.....目前已累积收集近65000+份行业报告，涉及11大板块，305个细分领域。

免责声明

本平台只做内容的收集及分享，报告版权归原撰写发布机构所有，由全行业报告圈社群朋友通过公开合法渠道获得，如涉及侵权，请联系我们删除；如对报告内容存疑，请与撰写、发布机构联系。