只是劝退设计！抱怨源自现在的不甘和看不到未来的希望。2023年经济快速复苏第一年你准

                                             真的要全员劝退设计院吗？

设计院里面一线压力比较大，特别是现在人的消息不再封闭，很多人会觉得没未来和前途，这也是不争的事实，现在的证书很难考，考出来了其实很多时候也拿不到相对应的待遇，具体原因可以看我后面的内容。设计院确实可以来，但真心不推荐来一线设计岗位，民营的设计院可能会为了留人，有一定概率是多劳多得，反正国企央企的设计院大部分还是大锅饭和论资排辈制度，收入和岗级和职位挂钩，新人和劳务外聘去岗级基本不高，职位更不可能有了。

7-8年的老设计师一般20w出头就顶天了。没这个工龄的只会更少，我这还是一线城市的情况。一线这个收入想留下来其实比较困难的。被我劝退没来入职的几个同行，目前在其他单位做文职的，说实话。转正后收入比我目前少不了多少，生活品质比我好多了。刚毕业的小伙伴建议不要轻易签设计院的合同，多看看多选选，男怕入错行呀！！

一四五计划启动了，看起来某些项目也要启动了，可能我们院也要回春一波，许多老员工非常开心，还能保证不低的收入，作为一个从未享受过行业福利，只接受过更苛刻的加班和出图制度的新人，也有一点点期待，希望收入和付出，承担的责任能稍微好一点，卑微……

"有风有雨是常态----风雨兼程是状态"---风雨无阻是心态"，2022那边就要结束了，失去也好，顺利也罢，都要画个句号，累也好，苦也罢，疫情总算是过去了，那么2023年经济快速复苏第一年你准备好了吗？还是沉迷于现状呢?政策不懂，不知道未来建筑设计师的未来发展，对不起，再见了

2022 年 10 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》开篇就指出：“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对巩固和发展工人阶级先进性，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。”《意见》在“保障措施”中提出：“加强政策支持。各级政府要统筹利用现有资金渠道，按规定支持高技能人才工作。企业要按规定足额提取和使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训。

落实企业职工教育经费税前扣除政策，有条件的地方可探索建立省级统一的企业职工教育经费使用管理制度。各地要按规定发挥好有关教育经费等各类资金作用，支持职业教育发展。大力推进符合高技能人才培养需求的精品课程、教材和师资建设，开发高技能人才培养标准和一体化课程。”“建筑云联盟”作为建筑领域知识分享与技能提升的教育学习头部平台，专注用户需求，还原工作场景，以简单高效为原则，通过调研 500+用人单位的岗位技能需求，打造系统在线培训课程，提升建筑领域从业人员技术水平，让每一个用户在建筑云联盟学有所成，已累计为 5000+企业培养了 40000+优秀工程师。

为回报建筑云联盟广大用户一直以来的关注和支持，满足更多设计师通过学习提升专业技能的需求，特此开展“2023 年度结构工程师及岩土工程师岗位技能培训”，培训计划如下：

中 建 研 科 技 股 份 有 限 公 司 教 育 创 新 中 心二

一、培训内容：

报名流程：

1、扫码添加老师缴费报名

2、添加班主任了解课程听课方式
3、参加开班直播进入班级交流群

4、按时参加每周直播，积极与专家直播交流

5、完成所有直播学习，获得结业证书

6、班级群不解散，遇到问题随时交流