【面试真题】有的干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到...

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各位考官好，下面谈一下我对这道题的看法

题目中所说的“夹生干部”，就是指的一些业务不熟、理论不清、能力不足的干部。这样的干部出现在我们的队伍当中，不免会带来一些消极的影响。

（影响）不仅会使政策的落地大打折扣，损害人民群众的切身利益，激化干群矛盾，而且还会在干部内部当中形成官僚主义，形式主义的作风，从而损害政府形象和公信力的建设。对于夹生式干部的出现，我们要从干部自身分析原因：

1.怕。对于工作具有畏难情绪，越害怕越不敢干工作，越不敢干，从而越害怕，长此以往，就会对工作越来越没有动力。

2.懒。懒政怠政，不主动学习、积极作为，只是追求养生式的工作。

3.傲。这样的夹生干部总是自以为是，只满足于老套路旧办法，而缺少了实干和创新。

我们既然已经从干部自身去分析，就要从干部自身去找出解决问题的方法。心病还需心药医，解铃仍需系系铃人。

1.我们首先要做的就是坚定理想信念，把为民造福作为最大的政绩，甘愿做好人民群众的孺子牛，拓荒牛和老黄牛。对标优秀榜样进行学习，无论是大山的女儿黄文秀、白发干部李忠凯、人民公仆廖俊波，他们用自己的实际行动去践行着“处处想着人民，事事为了人民”的号召。

2.我们要坚持学习，对于学习要永不满足，毛主席曾说：“学习最大的敌人就是不学到底，懂一点就心满意足。 ”作为与人民群众关系最为密切的基层干部，我们一定要有一颗勤于钻研的匠心，多对工作进行庖丁解牛的研究，复盘式的总结。

3.要想育熟夹生式的干部，除了干部自身“焖”，组织上更要添把火、加把力。正所谓“与善人居，如入兰芝之室，久而不闻其香”。良好的学习和工作氛围，正是促进干部比学赶超、精进业务的基础，对于干部管理，我们一定要讲求艺术性，强化干部专业素养考核比重，配套发挥干部考核机制指挥棒的作用，比如设置躺平奖，蜗牛奖、站着说话不腰疼的席位，让业务落后的干部和装睡式的干部红红脸、出出汗。与此同时，我们也要让一些素质过硬、本领够强的干部有希望、有干劲、有畅通的晋升渠道。大胆选拔敢担事、愿做事、能干事的佼佼者，推动形成能者上、优者奖，庸者下、劣者汰的氛围，以达到鞭打慢牛、激励快牛的作用，不给夹生式干部留下发展空间。

诸小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。总书记指出，我们正处于前所未有的变革时期，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够，眼界不宽，能力不足的话，就会很耽误事。在新时代的赶考路上，我们青年干部一定要勤学苦干、多思善悟、心怀国之大事，办好为民小事，努力成为可勘重用，能担重任的栋梁之才，不辜负党和人民的嘱托和希望。

以上就是我对这道题的看法。