谁，才是华为未来的接班人？

之前在企查查上显示，华为投资控股有限公司（母公司）发生工商变更，公司注册资本从约293.5亿人民币增至约315亿人民币，与此同时，任正非个人的持股比例从0.94%降至0.88%，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例则从99.06%增至99.12%。

这似乎在暗示任正非正逐步退出华为体系。我们来假设一下，任正非退出华为后，谁会是他的接班人？

现在华为最高权利机构为公司董事会（共17名董事成员），公司董事会及董事会常务委员会由轮值董事长主持，轮值董事长在当值期间是公司最高领袖。轮值董事长的轮值期为六个月。

目前华为董事会常务委员会有7人，其中有3名常务董事和4名副董事长，再由4名副董事长中的3名担任轮值董事长。华为的董事会成员可分为两大类：执行董事和非执行董事，没有独立董事。三大轮值董事长（郭平、徐直军和胡厚崑）是现任华为公司最高指挥官，在看一下他们三位分别对应的公司职务：郭平——财经委员会主任、徐直军——战略与发展委员会主任、胡厚崑——人力资源委员会主任。一个管钱（公司所有跟钱相关），一个管业务（公司的战略、投资、研发、运营方面），一个管人（公司所有的跟人事相关）。

此外华为二级公司的管理架构调整也引人注意，这个半年之内接管了4家华为二级公司的田兴普，相当之低调，不仅未曾在媒体上露面，而且华为官网也没有相关介绍。从调整结果看，田兴普很可能将负责华为的研发管理，所以直接担任各研发分支的法定代表人及董事长。

2018年华为董事会换届以后，实行了多年的华为轮值CEO制度升级为轮值董事长制度，徐直军、胡厚崑、郭平三位轮值CEO也升级为轮值董事长。华为官网介绍，“轮值董事长在当值期间是公司最高领袖”。另外，华为消费者业务CEO余承东等业务负责人在公司董事会也已经升任为常务董事。外界认为，华为“接班群体”已经成型。

其实在任正非退休之后，我个人认为最大的可能性应该是轮值董事长制度继续下去，而现无法出现真正意义上的领导者。但是三人权利、能力、职位上相当，在未来这可能不是一个好的事情。如果他们相互不服的话，那又该怎么办哪？