都说大公司是流水线工作，那我去了能有出头之日吗？

今天给大家分享已经工作了十几年的、曾经在奥雅工作过四年的设计师，对大公司流水线作业的一点看法，这也是很多同学在求职，选择公司的时候很关注的问题。

我们要承认，很多大公司的设计工作已经模块化，还有标准化了，确实存在着流水线作业的问题。一开始如果你建模，很有可能接下来的两三年，你的工作都只有建模，接触不到其他的工作。别说方案设计了，很有可能做彩平或者排文本这样工作你都碰不到。

我最近和一个在奥雅工作了四年的学姐聊天，专门和她谈到了这件事情。他表示确实规模越大的景观设计公司这种现象就越明显，但并没有大家想象得那么夸张，一定就没有出头之日了。她是这么和我说的：每次组里进新人，我会先观察一下，然后挑一两个顺手的新人重点来培养。

什么叫做顺手，听话又聪明；什么叫重点培养，她去现场、出差，或者和甲方开会汇报她都会带着新人一起去，自然而然时间长了，这样的新人会比同时期的其他人新人得到更多的机会，接触到更广的工作内容。自然而然也是潜在领导层的培养对象。同学们听完之后，有没有感觉职场真的不简单。

我们经常说找到工作并不是结束，而是新的开始。你进入了一家好的公司，好的平台，并不代表你从此可以高枕无忧，你依然时刻要保持斗志。自己挣钱养活自己这件件事真的比在学校拿着爸妈给的学费生活费，埋头啃书本，要难太多，越是进入一家规模大的公司，你需要学习的东西就越多。

大家想想，在学校期间，虽然偶尔你们会有一些同学之间的还有和老师之间的人际相处的问题，但是考试的成绩是你自己的，不会因为你和某个同学某个老师有矛盾，他就擅自修改你的分数对吧。

但你工作了，没有固定的考试可以去证明你的能力了，这个时候你就必须要学会在职场上去生存，学会让自己脱颖而出。我们上文里说到我的学姐她会挑他顺手的人去培养，有没有同学觉得挺不舒服的，凭我要让你顺手，凭我要去讨好你？如果有这样想法的话也很正常，证明同学你还很热血。但是换位思考一下，如果你是一名指挥打仗的将军，你会愿意带不听你指挥的士兵吗？你让他往东进攻，他非要往西去撤退，如果真的是在战场，你一定会就地处决这样的士兵。这样一想是不是可以理解为什么大家都喜欢情商高的人了？同样的，如果你在一家“流水作业”的公司，你想要学到更多，你就得让自己有值得被重点培养的价值。

今天的分享就到里，希望对大家在工作的时候能够有所帮助。如果喜欢我们的分享，喜欢我们的课程，欢迎私聊加入我们的精英社群，一起来学习更多的内容。