首次明确！外卖骑手们，这些保障措施收好啦~
是第72个中国法定劳动节
许多人在享受假期
而有些人却穿梭于街头巷尾
与时间赛跑
他们是外卖骑手
为每个消费者递送温暖，保障三餐
但他们所面临的劳动风险
又该由谁来保障呢？
“五一”劳动节
让我们一起来关注
外卖骑手的劳动保障问题
此前《帮帮团》连续关注多起
外卖骑手劳动权益被侵害事件
饿了么站点为掩盖问题做假账？奖励金发放引质疑，记者五次介入终于…
《帮帮团》也跟进了相关事件进展。其中调解小组此前介入的福州市晋安区“新盈王庄站点疑似拖欠骑手奖励金”的事件，公司方正在与被欠薪骑手核对金额，骑手们有望拿回奖励金。
除此之外记者得知，在“长乐外卖骑手被欠薪”事件解决后，福州市人社局等八部门在今年3月联合出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，在全省首次明确：“严禁平台企业以任何形式诱导或强迫劳动者注册为个体工商户”，这给了相关部门处理此类纠纷更详细的法规依据。
除了相关部门对行业的监管之外，作为外卖平台的企业，也应当主动承担起社会责任，不可把企业利益建立在劳动者权益的损失之上。
福建省工会权益部副部长
由国家部委出面牵头，督促外卖配送平台履行好用工主体责任，同时也要推动他们，监督好合作企业，让合作企业切实遵守法律法规的相关规定。
福州市人社局劳动关系处副处长
劳动法律是一个紧密相连的主体，劳动用工的灵活性，是在法律政策框架内的灵活，平台企业仍然是劳动法律意义上的用工单位，新业态并不是平台企业违法用工的“避风港”。
面对这个快速崛起的新型行业，仅凭人社部和各地发布的相关指导意见，还无法成为部门监管和行业监督的可靠抓手和法律保障。对此，建议应从四个方面解决此类问题：
0 1在《劳动合同法》、《社会保险法》等立法层面上能够逐步完善，界定新业态劳动者的定义和标准，保护他们平等就业，设立最低工资和基本保险； 0 2在全国社保体系内设新业态劳动者独立统筹参保平台、办事大厅、设立专门的服务窗口； 0 3加大属地工会的建立和覆盖力度，为新业态劳动者说话维权； 04外卖平台自觉规范并优化从业人员的入职程序，完善保障措施。买卖平台在追逐利益的同时，别忘了企业应承担的社会责任。不要将获取利益的方式，建立在基层劳动者合法权益被侵害的基础之上，这样才能促进新就业形态可持续发展下去。
