特斯拉和SpaceX去年共收到360万份工程师简历，只选“真英雄”

前段时间，马斯克在特斯拉的股东大会上说出了一个惊人的数字，去年特斯拉和SpaceX一共收到了全球360万份工程师岗位的申请，也就是说，全球90%的工程师都往这两家公司投过简历。

这个数字背后所代表的意义是什么呢？

我们都知道，判断一家公司是否具有竞争力？最大的标准就是全球最有才华的人到底是不是聚在这家公司。作为一家具有颠覆性创新的科技公司，特斯拉和SpaceX在全球范围内吸引了无数优秀的人才，而这些人才不仅仅是学历和工作履历出众的简历堆积体，更是那些在项目中解决难题的高效率和创新力的拥有者，具有这种能力的人才才是最有价值的。

马斯克挑选员工不看学历，也不看工作履历。不管你是多么资深的技术专家，多么厉害的程序员，马斯克只看一点，那就是你解决过什么样的难题。特斯拉和SpaceX都是极具创新力的科技公司，马斯克拒绝平庸。再好的简历在马斯克面前都是一张废纸。

马斯克不仅仅是一个CEO，他更是创新和改变的推动者。他不仅是一个重视实力的领导者，更是一个为了追求卓越而不择手段的战士。每个人都知道，要在马斯克的公司里工作，你必须要有超凡的能力和强大的意志力。

马斯克一再强调，他所需要的不是“最好的人才”，而是那些能够解决难题和寻求创新的人。而显然，他已经找到了这些最优秀的人才。特斯拉和SpaceX如此成功，正是因为他们有这些能够创造奇迹的人。

在马斯克的公司里，每个人都被赋予了一种使命感。他们不仅仅是为了赚钱或者升职而工作，更是为了改变世界而奋斗。这种使命感给了他们无限的动力，让他们勇往直前，不断进步。

马斯克的方法很明显是奏效的。他的公司吸引了来自全球各地的天才工程师，他们带来了创新和进步，解决了一系列看似不可能的难题。而最终，这些成果将会成为改变我们生活的力量。

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