韩网热议！女公务员超过男公务员—废除服役加分... “男女平等”要求女性服役！

韩国大田的女性公务员比例历史上首次超过性别比例的一半，引起关注。

韩国全国地方自治团体的5级以上女性管理者比例提高到27.4%，也就是说每4名5级以上管理者中就有1名以上是女性。

根据韩国行政安全部2日公开的人事统计，截至去年年底，全国243个地方自治团体的女性公务员人数为15.25万人。这占全体公务员的49.4%，比去年的48.1%增加了1.3个百分点，是历史最高数值。

目前女性公务员的比例每年都在刷新历史最高纪录。从2013年的31.3%增加到每年的1.2~1.5个百分点，2019年为39.3%，2020年消防职务转换为国家公务员使其比例暴增到46.6%。

大田地区女性公务员比例史上首次过半为50.5%，至此女性公务员比例超过50%的地区共有7个，包括大田在内的釜山、首尔、仁川、京畿、蔚山、光州。

以新录用为例，去年558名公招7级公务员合格者中，女性以54.1%的比率为历史最高值。8、 9级公务员女性合格者占总数的60.7%，从2005年突破50%后，17年来一直保持在过半数以上。

女性公务员所在核心部门主要为规划、预算、人事、审计、室局主管科工作。

很多人认为1999年12月23日韩国宪法法院的违宪决定，废除韩国男性“服役加分制度”的影响很大。过去男性的职业很多部分被女性取代，男性被排斥在就业之外，最终成为了连婚都不好结的现实。因此为了适应时代变化，认为该认真研究服役加分制度的复活，或者应该让女性也义务服役。

韩网友们纷纷留言“不管是男女，最近行政裁判引用率提高了200%，以前是10%”、“男人做辛苦的事，科长偏爱女职员，但女职员还是撒娇说累”、“女性公务员多，艰难的工作90%由男性做，不要光用嘴”、“重新实施服役加分，2年的时间女人在学习，男人去服役公平吗？”、“准点下班不干累活不值班休假都用谁会给你们升职”、“40岁以下的70%是女性，80%的人力成为女性，国家竞争力就会严重，2%的军队加分也行啊”、“去关公署全是女的，喝咖啡刷剧，不要比例分配制”、“实施真正平等，女性服役”等表示不满。”