软著对评职称的用处

软著对评职称是肯定有用的，软著是可以用来评职称的，评职称相当于实用新型专利。
软著全称为软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。
软著具有评职称加分的作用，但什么人用，什么时候用，还是要根据具体的职称评审文件来确定。
当自己的职称评审条件中包括软著，那自己可以准备软著来评职称加分。
很多国企和事业单位都会给满足条件的职工评定职称，这个跟收入是直接挂钩的。
初级职称评定一般只要求学历和相关行业从业经验吗，达到后就自动达到初级职称了。
但是对于中高级职称的评定，就没这么简单了,不仅要求工作经验，还要求有相关专业的学术论文、专利、软著等，从而证明自己在该领域有一定的研究。
因此，如果你正处在职称评审的关键阶段，一定要认真阅读评审材料，多准备一些加分项。
职称评审单位不同，制定的职称标准有差异。虽然根据常见的情况，软件著作权可以评职称。但并非所有的职称评审单位都把软件著作权纳入职称考核中。
一般情况下，软件著作权常用于计算机方向的职称评定，至于其他专业的职称晋升，往往是无效的，相对于软件著作权，专利更受职称评审单位的欢迎。
只不过专利申请授权花费的时间，比软件著作权申请登记更长，在有限的时间内，不一定能拿到专利证书，若是想要提高评分，增加晋升优势，软件著作权被认可的前提下，可以考虑申请软件著作权。