培训部

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定员工训练方针的部门。

培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。

安保部，以及培训部是主管在游戏流程里第一个能够选择两者开放顺序的部门。培训部所具备的部门加成和科技能够提高员工的成长速度，让员工们能更有效率地提升自己的属性。

目录

• 1培训部部门加成

• 1.1文职加成

• 1.2部门常驻奖励

• 2培训部任务

• 2.1我想要帮忙

• 2.2多余的善良

• 2.3我只是想当一个好人

• 2.4辅助培训

• 3培训部科技

• 3.1普及培训手册

• 3.2加强训练工作

• 3.3强化雇用程序

• 4Hod提示语录

• 4.1核心抑制前

• 4.2核心抑制后

培训部部门加成

文职加成

培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。

• 文职等级为1级时，所有员工提高1%的成长速度。

• 文职等级为2级时，所有员工提高3%的成长速度。

• 文职等级为3级时，所有员工提高5%的成长速度。

如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失。

部门常驻奖励

在培训部连续工作指定时间的员工，会收到培训部的常驻奖励，提高常驻员工的成长速度。

• 常驻奖励等级为1时，成长速度提高5%。

• 常驻奖励等级为2时，成长速度提高10%。

• 常驻奖励等级为3时，成长速度提高15%。

• 精英员工全属性提高4点。

一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。

培训部任务

我想要帮忙

一天结束时晋升2名员工

我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册， 并对员工进行培训。实践才能出真知， 我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！

多余的善良

一天结束时将1名员工晋升至4级或5级

如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。 您应当集中精力培育您的团队， 让他们有能力面对更加艰巨的任务！

我只是想当一个好人

镇压4只不同的异想体

通过模拟训练来培训员工有一个限制， 他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而， 并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...

辅助培训

至少分配5名5级员工并通过这天

多亏了您的管理，我们培育出了很多优秀的员工！ 如果您能分配高级员工进行现场示范的话， 那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...

培训部科技

普及培训手册

加快员工晋升速度

向员工普及培训手册，帮其快速学习。

实际效果：在员工完成对异想体的工作后结算增加的属性时，额外提供50%的输出值。（计算公式过于繁杂，参见职员）

加强训练工作

提高员工工作后的能力数值加成

加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。

实际效果：将文职的最大生命值和最大精神值提高5点，武器伤害由1-1提升至2-2，武器命中率由40%提升至60%。

强化雇用程序

提高新员工的基础能力属性

通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。

实际效果：雇佣新员工时，新员工的属性全部提升5点。

Hod提示语录

核心抑制前

• 啊...主管？培训部的员工 举止有些反常！请对其多加注意！

• 主管...员工 看起来快要崩溃了...希望这个员工能尽快好起来...

• 员工 死掉了...我看到那绝望的表情...

• 主管...员工 被杀了...我应该更努力一点的...

• 主管！请检查一下“异想体 ”的收容单元！很多人会因它受伤的！

• “异想体 ”突破收容了！请立刻控制住它！

• 他们都...死了？？？这...不是真的...我...我付出了这么多...都...

• ...我帮不了他们...我该怎么做...

核心抑制后

• 主管...我想...培训部的员工 陷入了恐慌...

• 员工 似乎不大稳定，请不要让员工 的状态变得更糟！

• 员工 死了...您会感到内疚吗...

• 主管，员工 已经死了...我们什么方法都试过了，可是...救不回来了...

• 如果您不遏制出逃的“异想体 ”，它会害死很多员工的！

• 请您立刻控制住“异想体 ”！

• 培训部...全员...阵亡...

• ...我不会放弃的...就算这种情况仍将继续下去，我也绝不会放弃...