研究人力资源系统的功能

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中国用工企业的临时性劳动力需求主要通过劳务派遣来实现，行业不规范现象严重。它是我国劳动法明确规定的一种辅助用工方式，同时也是大部分企业规避用工风险，降低成本的重要手段。传统劳务派遣员工逐步得到分流，以岗位外包为代表的新型灵活用工受到企业青睐。2013 年我国劳务派遣人数达到3700 万人，约占全国职工总数的13.1％。在上面的政策环境分析中介绍了这一模式的弊端和《暂行规定》的严格管制，监管的收紧导致我国传统劳务派遣业务需求出现持续下滑，2015 年全国总计28.3 万家用人单位接受了劳务派遣服务，同比下降13％；派遣人员868 万人，较2014 年下降7％；登记要求派遣人员547 万人，比2014 年下降11％。在政策手段的强力干预下，传统的劳务派遣业务逐渐被分流，劳务派遣供应商的业务模式也开始转型。

人力资源系统系统的功能是什么？

人力资源管理系统是许多企业需要的系统，但大多数企业不知道人力资源管理系统的实际功能。下面仔细推荐了人力资源系统系统的功能，希望能对您有所帮助。

人力资源系统系统的作用

1、员工数据维护

记录和维护员工信息，包括相关信息、岗位信息、组织定位信息、劳动合同信息、项目成果信息、继续教育信息、身心健康信息、专业技能等

2、人事行政事务管理

招聘和维护职工行政事务信息，如岗位激励信息、员工辞职信息、员工退休信息、再聘请信息等

3、时间管理

时间管理涵盖考勤管理、轮班计划、轮班设计、休假管理、休假管理、加班管理、时间统计等。这部分的作用是直接为员工的工资支付提供评估依据

4、薪酬管理

薪酬管理包括年度预算、工资内容和计算定制设置、工资模板设置、工资会计、工资转账、计件工资计算、福利设置、福利计算、查询和报告

5、组织协调

组织协调包括组织设置、组织合并、组织拆分、组织结构图、组织数据分析、组织发展计划。

6、员工发展与培训

员工发展培训包括员工发展目标、培训计划、培训数据、培训评价、绩效评价、评价规则原则设置、评价内容设置、评价模板、员工评价、评价结果建议报表、招聘、招聘计划、招聘计划、招聘实施、申请人数据处理、人力资源统计、各种数据报表；（软件开发+）apppkf。

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