招聘攻略-海底捞取消大学生打折，校招季如何骑驴找马？
招聘攻略-海底捞取消大学生打折，校招季如何骑驴找马？
近来两则新闻多少引起了关注：
《大学生再也吃不到6.9折的海底捞了！》——每日经济新闻
消息称：一汽大众今年的校招暂不招聘车辆、机械专业的毕业生，校招岗位全部要求计算机、软件专业。
两个事实： 1、未来大学生吃海底捞要多花钱；2、应届生目标的职业将有变数，不愁找不到好工作的戏码将要发生变化。
怎么办？怎么办？
第一个怎么办很好解决，普通大学生朋友不吃海底捞可以吃“泥底捞”“海地捞”之类的山寨，当然不屑于便宜3.1折扣的大学生群体自然不需要考虑，无非就是多花部分钱，花得起自然就花得起！花不起的也就花不起罢了！当然也可以从每个月吃一次变成两个月吃一次半年一次，看谁先耗死谁。
第二个怎么办就道理也是一样，应届生选择的余地很多，特别是工科类专业的，基本上不愁没有好公司录用，所以更不需要担心就业的问题，没有一汽大众，总有个二线小众吧，都是差不多的现代制造工厂，无需大惊小怪。可能这个学校保就业班的领导就要多花点心思重新寻找企业合作，学生也要积极动作起来另寻高就罢了。而其他专业的同学，自然有自己的目标企业，只要做好准备，按部就班在秋季招聘旺季寻找合适的。
用我的话来说就是：我还不至于没有吃海底捞就饿死（还不至于没有一汽大众就会找不到工作），不必大惊小怪，自寻烦恼！
那我们换一个更深刻的话题：面对突发情况，校招季怎么及时调整，最终顺利达成目标？如何骑驴找马，这值得我们深度分析。
本来约好了同学周末吃海底捞的，不能因为现在不能打折就不去了吧，那多没面子！
本来约好了同学周末吃海底捞的，现在突然就就不打折了，那还去条毛线啊，这样还过去帮衬，那多面子啊！
就同一件事，和莎士比亚的哈姆雷特一个道理，还是你说了算！
因此为适应校招季的变化，我给出以下建议。
唯一原则：永远有备胎
你永远无法叫醒一个假装睡觉的人！为什么说？当代的大学生不会为了一个企业而非此不可，一辈子唯一的愿望就是加入贵公司服务而且忠诚不变。学生不会，企业更不会！因此，我们都是假装睡觉的人，大家心知肚明，不点破而已。
我遇到过这样的同学来面试，那时候已经是临近毕业的6月底，通过熟人介绍的方式把简历给了我，当问到手中有几个OFFER选择，怎么还没合适，我公司哪里更具吸引力的时候，对面的同学也好不含糊，直接说本来家里人安排了进入某国企，结果最后才发现名额没有了，所以这个时候才找的其他方式先就业，后面才看还有没机会进去该企业。
我当然是心头一惊的，一是怕得罪了关系户，二是对当代年轻人的坦率给予十分的肯定，接着就是认为他有点天真有点傻，莫名的感受又不能发飙。
是的，有些企业当然是PLAN B，是属于后备，而问题不仅仅是面试过程不应该如此坦诚，更重要是属于自己的候选方案必须制定的和原计划方案一致的高度才可以，而不是真的随便。当年高考填志愿，总是在第一志愿那里有差不多分数的同样选择，其次才回到分数线低一点的第二第三志愿吧，怎么可能是为了就上大学就随便填一个“”清华“，然后后面的留白呢？现在的年轻人也是极少会出现说非得某个企业不可的情况，即使我真的遇到过校招期间某女生被淘汰后苦着说她是做了怎么的准备，非常渴望加入我公司等等，那也是没办法的事情，毕竟对同学们来说是第一选择，非此不可的梦想企业，从企业的角度出发，应届生并不是真的那么重要，同时也不会存在必须得到某个同学不可的道理，当然也不存在某个学校某个专业。所以说，我当你是我的唯一，可你当我是备胎，这情况太正常了。
先确定目标A，别忘记计划B的存在，骑驴找马就是这个道理。
于是，校招期间及时调整，最核心的就是必须有足够的能够通过刷选获得OFFER的备选企业。这注定了有些是我想要的，我现在能要的，和我不想要的。
请认清这个世界：比人总是要有梦想的，万一实现了呢？更重要的是，你还在落实哪个企业吗？我都已经被拿到3个OFFER，先挑一个，回头再努力看看有没更合适的吧，你加油！有空一起打球，我近来都有空的。
而制度合适自己的应对方法可以有：
1、 列举法
通过各种资料标准维度进行有计划的敌对划分，再结合自己的客观条件和实践经历去做评判，重新走一次高考填报志愿的路，了解目标企业的信息。
如，学习会计专业的同学肯定渴望进入四大工作，所以这几个企业将会是第一梯队的，接着就是著名企业的会计岗位，按照外资、国企、民营企业等罗列。然后选择自己目标再详细了解校招信息。
2、 排序法
顾名思义，就是在例举了各项指标因素之后，通过分数的对比以及个人的情况匹配，用PK的形式或者分数总分去进行从高到低的排列。
如：汽车类工程类的同学，在广州就读，当地就有广汽集团旗下的多家企业有校招需求，广汽丰田，广汽本田，广汽传祺，广汽三菱等等，那就意味着虽然都是差不多，但鉴于各个企业单独经营，效益也自然不同，福利待遇等等也有差别，所以就可以用排序法进行更详细的目标选择。再具体的说，可能几家企业都在华南理工大学进行校园宣讲会，时间相差不远甚至重复，那就需要有针对性的刷选而不是全部都同样的精力时间参加。
3、 专家法
这是要求同学在有条件的情况下，和专家进行沟通交流，了解目标企业的行业信息，个体企业的分别，还需要针对自身的兴趣爱好，职业倾向做出科学的判定才能够做出最好的建议。我们往往看到这样的情况：
同学A的临床医学专业，已经研读了5年的本科知识，可是自己不希望从事医生的工作，对媒体工作感兴趣，可想而知在进行媒体工作的校招活动时候将要面临的压力和挑战有多大！就一个为什么不做医生的疑惑就要重复无数次。
这就是在做就业目标选择时候的几个常用方法，而招式都无所谓，重要的是要指导自己在校招求职过程中时刻进行调整，而且是有方法的调整。通过这样操作后，就基本上判定哪些是驴哪些是马了？
及时企业也是用的相同的骑驴找马的方式进行选择，只是同学也要用相同的方法去应对，那才叫站在同一个水平去对话和沟通，只许州官放火，不许百姓点灯，那就不对了。
没有最好的职业，只有最好的职场心态
没有万全之策，只有已经准备的自己，接着水来土掩，兵来将挡！
骑驴找马的去寻找自己的理想职业，何尝不可？
当下一次我们到海底捞吃饭，发现原先可以6.9折的优惠真的已经没有了，那就学会接受吧。跟就业一样：明明可以有其他选择，甚至是更贵更豪华更好吃的，可我就是爱吃海底捞啊，及时已经线上预约排队，要等3个小时，我也愿意啊，因为我就是喜欢吃海底捞，其他的我暂时都不考虑。排队的时候肚子饿怎么办？我觉得现在还饿得起，只要最终能够吃到我想要的鹅肠、血旺就什么都弥补回来，现在什么艰辛都可以接受了。
是的，若是同学们都有这样的精神力和坚毅，我非常欣慰。也必然会祝贺同学们早日吃上自己喜欢的海底捞，成功找到自己理想的职业，成就自己的人生理想。因为你们的心态已经非常好，足够应付接下来的种种不确定以及变化。
而通常，我们的选择是，先吃点零食吧，等也别饿着肚子？看看美团附近有没其他优惠的或者没吃过的，试试也无妨。万一那个也不错呢？对吧？
最后，
就是很多的同学都是真的白纸一张的状态去求职，用着热情和积极的心态去准备校园招聘会，就把这些经历都当成是成长的养分，经历越多，接受的变化越多，那就越能更快速的成长。但事实上，有很多方法可以让大家不必如此艰辛，稍微可以轻松点，也可以走捷径。这就是后话了。
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