没有人愿意在一个他们感觉效率低下的地方工作。没有人会在一个没有从他们身上得到最好的工作场所表现出忠诚或自豪。那么为什么您的工作场所和办公室设计没有发挥更大的作用呢？通过为他们提供舒适有趣的工作环境，它当然可以帮助吸引和留住最优秀的员工。

Leesman 是世界上最大的工作场所效率衡量标准。其最新研究基于全球超过 150,000 公司员工的回答，结果表明只有 55% 受访者认为他们的工作场所设计使他们能够高效工作。这可能会对员工的健康和福祉产生潜在的重大影响。

K2 Space 设计师 Chris Alldred 表示，良好的办公室设计对于员工留任而言极为重要。

“关于办公室设计的研究一再告诉我们这一点，但我们也开始看到，尤其是科技和创意公司，员工现在希望在一个能够激励他们并支持他们的幸福和生产力的环境中工作。好的办公室设计是工作的工具。这就像给你的员工一台电脑或笔记本电脑一样。”

那么，一个好的办公室设计是什么样的呢？

可能很容易想到，如果你加入一些幻灯片和乒乓球桌，你会让你的办公室成为一个不错的地方，而且工作就完成了。但要打造一支快乐的员工队伍，您需要了解您的员工，了解他们的工作方式，然后围绕他们的需求构建工作场所。

工作场所都是关于其中的人，因此，必须围绕从事工作的人建立，而不是基于办公室应该或不应该是什么样子或当前流行什么的感知概念。

在办公室设计方面，一种尺寸并不适合所有人

每个组织和每个人都是不同的，理想的工作空间因公司和团队而异。应注意最佳工作条件并减少噪音和干扰等因素，因为 Leesman 的研究强调了一个事实，即许多员工对其工作场所的噪音水平并不特别满意。

在那些说他们对噪音水平感到满意的人中，82% 的人表示他们的环境允许他们高效地工作。对于任何考虑使用协作式开放式办公室的人来说，这应该是值得深思的。

办公室设计吸引和留住最优秀的员工

然而，候选人和新加入者可能希望在他们的新工作场所找到一些东西。在过去，良好的社交空间是“值得拥有的”，现在人们期待和研究表明，这些公共区域可以帮助不同的管理级别的人更轻松地相互交流。

此外，行为改变公司 Empirica 的研究发现，在留住人才方面，工作场所设计和设施作为关键激励措施落后于工资，但仍有四分之一的员工表示他们会为更好的工作场所减薪，这一点仍然很重要。

奥尔德雷德说，良好的办公室设计要考虑技术和移动办公的变化，反映公司的精神和价值观，并尊重员工对他们希望工作的空间类型的偏好，“但公司经常创造‘一维而不是比多维空间”。正是这些让员工能够选择他们希望工作的领域，并且最适合成功完成不同的任务。”

优秀的员工配得上优秀的办公室

随着人才市场越来越具有挑战性，候选人现在希望在一个能让他们最大限度地发挥潜力的环境中工作，投资于一个能够吸引和留住最优秀人才的工作场所至关重要，应该被视为一种投资。

从财务角度来看，这一点尤其明显，因为失去关键员工或未能吸引顶尖人才的成本可能会产生重大的不利影响——想想看，老实说，你的办公室有启发吗？你认为当候选人到达面试时它会引起你想要的第一印象吗？