人才振兴关键要在培养和留住上下功夫

索朗曲珍 

        乡村振兴工作正在大力推进中，从当前的实际情况来看，目前基层人才短缺是制约农村高质量发展的重要因素之一。当下，如何培养好一批善于做农村工作的综合性人才，如何留住这些人才，值得我们思考。

        扩大人才吸纳范围，实施好人才引进。基层缺乏的是经济发展和具有创新思维的优秀人才，需要我们持续实施人才振兴，将具有灵活思维、吃苦耐劳、信念坚定、善于发展经济的人才引进来，为农牧区发展提供人才保障。

        强化培养力度，实现人员素质提升。深入贯彻落实好党要管党从严治党，坚持党管人才，特别加强对现有人员的培训力度，持续开展各类培训，特别是三农工作、乡村振兴、经济发展、党的建设方面的人才培训，大力实施人员综合素质提升，统筹运用好现有的人员，充分发挥好作用，不断规范基层各项工作。

        强化基层力量运用，善于发现农村人才。最基层的村级工作具有反复、复杂、多样性问题，引进的人才在开展工作过程中，需要一批熟悉本地，善于做群众工作的人才，在实施广纳科技专干和乡村振兴专干的前提下，充分将农村实用人才，党员致富带头人，退役军人，优秀的组长，优秀的双联户长动员起来，同时纳入村后备干部名单中，进一步提高村级干部待遇，把优秀人才留在村级一线发挥作用，有效促进农村经济高质量发展，农牧民群众生活水平得到进一步提高。

        千秋伟业，人才为本。身为基层干部，我们要始终贯彻落实好习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。