地产行业不想被裁员，是人脉重要，还是能力重要

人脉对人的发展很重要我们都懂，但感觉在地产行业尤甚，在目前大环境不好的情况下人，人脉的重要性更是有增无减，尤其在一些地产公司裁员时，本来就没有确定的标准，这个时候人脉及关系就显得非常重要了。

前两天我还跟一个地产营销人沟通，他虽然公司暴雷了，但他却没有被裁的忧虑，因为集团有他的老领导在，当时便是给老领导从其他公司挖过来的，有这样的关系在，他倒是做的还可以，可见，这个人脉关系在地产公司非常重要。

那么能力呢，就不重要了吗？事实上要看如何定义能力这个词，要我说人脉也是一种能力，一种人际沟通和人际关系发展的能力，地产行业的工作在很多时候就是资源的获得和争取，而这其中人脉的重要性不言而喻。

而且我们往往可以看到，很多地产公司都有公司帮派的，比如中海帮、万科帮、龙湖帮等等，当一个公司的某家帮派比较强，新人进去同属帮中某家公司的人也就发展比较快，反之则比较难生存或发展比较慢。

记得之前有次招聘帮企业找到了一个万科的人，企业人事就跟我们说，里面龙湖的人居多，担心比较难存活，不过还好这个人后来存活下去了，说这个人适应能力还是蛮强的。

不过能力的范围要比人脉的能力更为广泛，在人脉和能力的关系中，在很多情况下还是有非常紧密的相关性的。如通常某个人在一家公司能升迁到比较高的职位，通常说明这个人还是有一定能力的，至少在某一个方面有。

人脉是很重要，但仅仅靠人脉通常也是很难做上去的，比如你跟领导关系很好，但如果你不能真正帮领导排忧解难，在关键时刻不能帮他解决问题，通常这样的人脉不是很紧密，也是比较难得到重用的。 

在人脉和能力的关系当中，我们看到有些人离开老领导是无法存活，而有些人则能在新的环境中同样游刃有余，那种仅仅依赖某个阶段甚至某个人的人脉而生存的人，在职业发展中风险还是比较大。

这也说明，仅仅依赖人脉通常是太够的，需要提高自己多方面的能力，但同时尽可能的利用人脉才是比较好的方式！

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