公务员面试考官技巧分享16 无领导小组面试真题详解（一）# 无领导小组解题不“无

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一、思考环节

题干“说明理由”指不选其它选项的理由也要简单提一下。时间紧张，有些标题顾名思义不用细看内容，有些选项可以快速排除，其余选项各自打分

选项1：质量信用监督是将质量问题纳入征信体系，是质量管理的基本手段，打90分

选项2：“活动”是短效、点上的活动，和长期活动相比弱很多

选项3：定语越多，层级越低，这里定语是“中小微企业”，因此这个选项层级不高，但这是个实在的举措，打80分。

选项4：首选没有定语，层级高，但人才、法治、宣传、人财物保障（即工作投入）等是万金油，在各个领域都能用，因此针对性不强，80分。

选项5。人财物保障（即工作投入）在公文最后章节的“工作要求”里才会出现，并没有针对我们的目标“质量强省”提出具体的措施，可以排除

选项6：3和6是一个举措的两个方面：对弱的要帮扶，对强的要打造品牌，80分

选项7：奖惩措施可以直接排除，这只是一个增强效果、锦上添花的辅助手段

选项8：国际交流和选项10国际贸易的着眼点太小了，中央已经定调，要以内循环为主。

选项9：和选项4一样是万金油，80分。

二、个人陈述

10选3。没有标准答案，“1、6、3”（内容实）和“1、4、9”（层级高、适用性广，但太万金油了）挑一个词多的讲就行。

三、自由讨论

10选5.（1）思考其它选项的缺点，准备反驳。（2）排序：1/6/3/4/9。

原因：

1）选项1是从政府的角度搭建质量信用体系，并且实施分类监管，而3/6都是从市场主体的角度出发，我们的方案是政府的方案，当然要把自己该做的事情放在前面，把自己辅助市场做的事情放在后面。

2）而4/9放在1后面的原因是，4和9分别是人才和法治保障，都属于保障性质，且从时效性角度，1是主动作为，4和9需要久久为功，因此1也时效性也更显著。此外，从牵头部门的角度出发，1的牵头部门是质监部门，4的牵头部门是教育部门，9的牵头部门是法治部门（政府法制办、人大法工委），起草这份文件的应该是质监部门，没有理由直接责任人、方案的主笔单位把自己部门的工作放在后面。

3）6、3在前，4、9在后。理由：第一，作为质量的主管部门，要把自己部门的工作——精准帮扶、高质量品牌打造放在前面；第二，4/9是万金油，放在质量强省、教育强省、人才强省、体育强省都可以用上它们，难道他们去哪里都是最重要的吗？

实际的公文起草，在没词的时候，才把建章立制长效化、监督检查常态化、宣传教育普及化这样的万金油放上去。

四、总结

（1）公文结构有助于判断选择，抓住主要矛盾，选项5这样加大投入的选项、选项7等是次要矛盾；

（2）万金油选项：人才、法治等，可以从工作的牵头部门来驳斥，让实实在在的措施上位；

（3）分类问题：1）有时候难以分类；2）有的选项自成一类，但价值位阶很低，可以直接排除。分类讨论是辅导老师总结的，但不是命题人认可的。3）如果有组员进行了不合理的分类，可以这样提醒“我想提醒这位组员，我们现在进行的是公务员考试的面试，而不是简单的看图分类，这些选项并不是天然地都具有可以分类的属性，它是需要我们发挥主观能动性、价值判断能力，来进行思考和作答的”。