劳动者涉嫌刑事犯罪,用人单位能否直接解除劳动合同?
当劳动者因涉嫌犯罪被拘留,与用人单位的劳动合同处于暂停履行的情形,此时若双方劳动合同到期,用人单位能否解除劳动合同?劳动者在涉嫌犯罪后用人单位在什么情况下才能解除劳动合同?
2014年6月,宋某入职某公司任高管,后于2015年12月被公司股东会吸纳为股东合伙人,并于2016年8月进行工商变更完成。2017年5月下旬公司接到合作单位的通知:公安机关对某公司运营的一款游戏,因涉嫌侵犯著作权被立案侦查。宋某按某公司要求外出躲避。2017年12月,宋某投案自首,并于2018年3月被公安机关拘留。因检察院不予批捕,于2018年4月予以释放并于当日采取取保候审措施。2018年12月,根据当地人民法院的判决书,公诉机关并未对宋某提起诉讼。因宋某与某公司就劳动关系、基本生活费等问题无法达成一致,宋某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决宋某与某公司2017年7月至2018年4月双方存在劳动关系,某公司需向宋某支付基本生活费。某公司不服裁决,遂向人民法院提前诉讼。
对此,某公司主张,因宋某经办的一个代理项目涉及到侵犯第三方公司的知识产权,于是宋某携带所有代理相关资料潜逃。2017年5月,某公司发现宋某没有上班,再打电话已经显示关机,之后一直处于失联状态。某公司与宋某签订的劳动合同于2017年6月到期终止,此时仍联系不到宋某,并导致公司的法定代表人被公安机关刑事拘留。故2017年6月双方劳动合同到期终止。且直至宋某提起仲裁申请,某公司与宋某之间长期处于“两不找”的状态。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第二十八条规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。”
第二十九条规定:“劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
‘被依法追究刑事责任’是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。”
经办法院认为,某公司主张宋某于2017年5月离开单位,无法联系上宋某,2017年6月双方劳动合同到期终止,但其并未向宋某发出通知,也并未举证联系过宋某,故本院对某公司关于劳动关系于2017年6月到期终止之主张不予采信。根据《释放证明书》和刑事判决书,且双方均认可的某游公司原法定代表人与宋某确曾因“侵犯著作权案”均被实行过刑事拘留及最终的无罪释放,本院对宋某主张其自2017年5月起不再工作原因及事由过程予以采信,某公司非因本人原因被停止工作,确因工作原因而引起,故本院确认双方于2017年7月至2018年4月期间存在劳动关系,某公司应支付宋某2017年6月至2018年4月基本生活费。
在司法实践中,个人因涉嫌刑事犯罪,并不意味着其作为嫌疑人一定有罪,更并不意味着触及上述法律规定中用人单位可以解除和劳动者的劳动关系的情形。因此,对于涉嫌犯罪的劳动者,在其被限制人身自由或取保候审期间,一般情况下都不宜解除与劳动者的劳动关系,但用人单位可以根据法律的相关规定暂停履行双方的劳动合同。
暂停履行劳动合同,是指劳动者或用人单位在履行劳动合同的过程中,出现法定事由导致劳动合同不能继续履行,或者双方约定劳动合同暂停履行,但双方仍保持劳动关系的情形。
本案中,宋某与某公司的劳动关系需要分两个阶段分别判断。首先,在宋某投案自首之前,因宋某与某公司得知公安机关正在就侵犯版权问题进行调查,宋某遂按照公司的安排外出躲避。公司虽主张是宋某畏罪潜逃,且无法联系上宋某,同时双方劳动合同已到期。但公司未能就曾与宋某联系进行举证,经办法院遂采信了宋某的主张,并认为此时双方暂停履行劳动合同属于客观原因。而且该期间某公司虽主张双方的劳动合同已到期,但经办法院认为在某公司未联系宋某的情况下,这种情况不宜视为双方劳动合同到期终止。因此,经办法院认定此时双方仍存在劳动关系。
其次,根据上述法律法规规定,劳动者因涉嫌犯罪而被批准后,需符合相应的情形用人单位才能依法解除与劳动者的劳动关系。而宋某在自首并被拘留,后被取保候审期间,该期间仅为公安机关对其采取强制措施的期间,根据法律法规的规定,此时双方的劳动合同处于暂停履行的状态,而不符合某公司作为用人单位可以解除劳动关系的情形。因此,此时双方仍存在劳动关系。
综上所述,宋某与公司之间的劳动关系从2017年7月至2018年4月期间存在劳动关系。从中也可以看出,在劳动者涉嫌刑事犯罪而无法履行劳动合同期间,即使此时劳动合同到期,用人单位也需要通过相应的程序才能解除与劳动者的劳动合同,否则可能会承担相应的法律后果。