如何降低被裁的概率？

职业生涯7年，经历过两三次裁员，我一直在想一个问题，就是最后无论优化几轮，都不会被优化掉的到底是什么人？

最初，我以为是要跟领导关系好的。

但第一次经历裁员，就被打脸了。

一个天天都要跟领导在楼下抽烟的同事就被裁了。

后来，我以为是能力强的。

在第二家公司的时候，又被打脸了。

一个公认能力很强的同事也被裁了。

理由很简单，他的能力不是当前公司需要的，而且他很贵。

所以，想要不被裁，只要保证自己之于公司的ROI（投入产出比）是正的就行。

再后来，我发现讨论这个问题没有意义。

因为公司业务发现的发展方向，一个普通员工是不可能去影响的。

而一个人只要具备足够强的学习能力，公司就算因为一些原因裁他，也是“含泪”裁。

我们能做的就是，在一个部门里、在某个细分方向上，做到绝对的鹤立鸡群、做到在这个方向上“在座的各位都是垃圾”。

什么AI、技术变革，影响最大的始终都是没有学习能力和已经放弃成长的人。

坚持日更 第4/100天