先与大家介绍一下，失信名单在原置顶0.5的动态中已经进行过部分说明，*此项目是社内试点项目，为防止恶意抹黑，此名单不接受社外投稿，上线原因为：在原有社内成员守则的基础上进一步规范主播行为。原守则仅具有重大惩罚性，不具有累计性，且社团与主播的合约机制较为特殊，95%以上为口头协议，无法规范双方在社内的具体行为

【腾讯文档】风祐计划企划失信人员名单-2023.6月

https://docs.qq.com/doc/DYXJZWVFocXpEeGVW

此文档为失信人员名单的机制、相关证明、公示模式的说明文档

首位被列入失信名单主播公示

主播现B站昵称：蛛咪Jumi  UID3493297169369713      曾用名：绛蛛  UID1139998244

面试通过时间：2023.5.9 21:34:22   面试通过场次：三期招收面试5.9晚九点场

首次对接时间：2023.5.11

声音特征：见约谈录音公示女声

聊天方式：见下文云盘内全聊天记录

模型立绘：见下文云盘内全聊天记录，含全形态以及新模型草图

清退/公示原因： 

一、对其运营 （代称为 '言'）  以及社长骚扰 （以软色情、黄色笑话、“人身攻击笑话”为主，在两次警告后仍继续，予0.2*系数）

以下为部分聊天记录截图

全字聊天记录云盘链接（阿里云没会员也不限速放心下）：https://www.aliyundrive.com/s/mZvEcQjUHGH

二、对接纠纷如下（二次或多次约谈相同事件后无果，予0.3*系数）

1.在5.24日与社长风向标产生第一次摩擦，给予警告

2.在5.24日加入社团大群后开始与运营对接，一周内产生多次摩擦，于6.1日 23：00进行第一次约谈（因OBS版本bug问题仅录进风向标声音，但关键词与记录仍有记录）

3.在第一次约谈结束后三日，6.2-6.5日与运营以及群内多名主播产生摩擦，内容为对运营人身攻击，恶劣玩笑，多名主播与运营对此进行反馈，认为语言不适宜/语言不当

4. 对接运营于6.5与其沟通，沟通伊始其承诺愿意解决问题，但此后经（多人/运营/相关人员）仍然存在相同问题，并未有所改善。晚23:41，另一对接运营“水”与其进行第二次约谈，沟通过程中坚持认为自身行为并无问题，且无法控制自身情绪，多次语言攻击社团同事。

录音文件见：云盘内*降蛛 2023 - 6.5 二次约谈录音 推荐佩戴耳机，运营方麦克风声音较小，听完后对照以上行为，大多沉默为默认其行为

云盘链接（阿里云没会员也不限速放心下）：https://www.aliyundrive.com/s/mZvEcQjUHGH

三、失信（予0.3*系数）

在正式确认入社后接受了运营辅助、前期一对一培训后未进行开播即退出

四、特殊情况（予最严重处理）

辱骂社内工作人员，见：云盘内*财务 聊天记录截图

在被社内清退后迅速转战其他公会并在新账号置顶动态将嘲讽、阴阳怪气融入自己的背景设定

总计系数为：0.2*+0.3*+0.3*+无条件公示处理

我只能说，对接不骂你是运营素养

风祐计划

*不愿透露姓名的风向标