谈薪的天花板，能否突破？

什么是谈薪的天花板，谈薪的天花板就是跳槽到新公司薪资涨幅上限，那究竟有没有这个天花板？有可能突破吗？

 根据我做20年猎头的经验，哪怕是在某个行业发展非常快速的时候，对人才需求增长非常强劲的时候，企业对薪资的涨幅还是有个通常的标准，更不要说某个行业的稳定期或下降期。这个具体是多少？一般可以按30%来说，在这个范围内的会被企业认为是合理的，如果超过会被认为不太合理。但究竟有没有可能突破呢？我们的经验是有，通常两种情况下可能性比较大，一种是之前的薪资相对低估，比如前些年我们做的很多单子是民营企业到外资企业，由于之前薪资低估，涨幅会突破30%；又比如现在做地产，有些万科、华润这样公司本来薪资比较低的公司，到新公司涨幅比例也会突破这个30%；还有一种情况就是，人才的稀缺性，如果你是那个稀缺人才，企业找了很久也没有找到合适的，直到遇到你，那么恭喜你，你可以突破这个天花板了，涨幅可以超过30%很多。

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