情商高的人参加聚餐，从来不只顾着吃饭，而是明白做好这三点
情商高的人参加聚餐，从来不只顾着吃饭，而是明白做好这三点
哎T有
参加公司聚餐，别总想着吃，做好这三点才显情商看
领导组织部门聚餐，在职场中是很常见的事情，但是有些年轻人在酒桌上只顾着吃，各种吃相着实让人讨厌;在年轻人的想法中，认为聚餐就是简单地吃饭，结果性格单纯的年轻人也会被打上情商低的标签;现实的职场中，领导根本不会没事闲着召集大家吃饭，可能领导还有其他的目的，领导们的心思是很重的，通过大家在一起吃饭，能够更好的了解下属，而那些在酒桌上表现情商高的下属，也能够得到领导的重视。
网络部门的程序员小鹏，是位刚刚毕业的大学生，自从加入公司后，公司的网站和运行系统再也没有出现过问题，公司的负责人也很喜欢小鹏，小鹏的缺点也很明显，平时不愿意交流，导致小鹏与很多同事们都不认识;后来领导就想着组织聚餐，好让大家一起认识下;可是小鹏在酒桌上一句话都不说，只是一个人坐在角落里只顾着吃东西;通过聚餐后同事们和领导更加了解小鹏，在后面的工作中几乎没有人主动再和小鹏主动交流了。
工作能力强的员工，确实能够胜任有难度的岗位，但是能力强情商低的同事，在公司里的人缘也不会太好;尤其是在酒桌上的表现，情商低的下属，各种表现都不会被人认可;要明白职场如战场，情商太低的人会给自己惹麻烦，迟早是被领导干掉的，部门之间的聚餐，参加的都是同事和领导，自然和职场是一样的，切忌将职场聚餐当成放松的场合，否则会因为自己的随意吃不必要的亏;大家在参加领导组织的饭局时，要提前想想领导的用意，别再做一些不该出现的事情;下面小编就来为大家分享，参加聚餐需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在酒桌不要只知道喝酒吃饭
在职场的酒桌上，也会有比较豪爽的员工存在，他们完全看不懂领导组织聚餐的目的，认为聚餐就是联络感情，然后一起开心地拼酒，有这种想法的下属，通常只会在酒桌上大吃大喝，根本不会理会身边的同事;领导组织聚餐，目的肯定是与工作有关系的，一旦下属就像饿死鬼一样，只懂得埋头苦吃，结果会给领导留下不懂社交礼仪的印象;拼命吃东西的人，也会在酒桌上劝酒，认为酒喝得越多越好，但是过分的劝酒等于是不给领导面子;要知道有些领导的酒量并不好，面对下属的敬酒，心里肯定是不爽的;所以说，大家在酒桌不要只知道喝酒吃饭。
二、在酒桌上不要过分的挑剔
现在的年轻人，都是一群见过市面的人，大量的人都吃过各种各样的美食;这种年轻人在职场的酒桌上，一般在点菜时就挑三拣四，不是不合胃口，就是菜不够了，将所有的心思完全放在吃上;拥有这种行为的下属，会被领导打上情商低的标签;领导是组织聚餐的人，肯定不会拦着下属多点几个菜，领导要是批评几句，只会显得领导非常小气;如果领导压在心里不说出来，那么是肯定会记恨下属行为的，这种下属在领导的心中已经被拉黑，而已也已经背离了领导组织聚餐的目的;所以说，大家在参加领导组织的聚餐时，不要过分的挑剔。
三、在酒桌上表达想法要管住嘴
有不少的年轻人，在参加职场饭局时，也是管不住嘴的，而且还不懂的沟通技巧，在酒桌上说话全凭自己的兴趣爱好，甚至是公司里的各种不满意也会吐槽出来，结果吐槽的对象就会变成领导;要明白不管在酒桌上说什么坏话，都是不能乱说的，下属的意见一般都是领导管理不到位造成的;管不住嘴的人，在酒桌上不仅会打乱领导的计划，而且也容易出现抢领导风头的事情;一旦下属在酒桌上反客为主了，张罗大家喝酒的事情，那就是喧宾夺主，结果就会抢了领导的风头，到时候吃亏倒霉的只能是下属。领导问下属有没有空，早点看明白这三点，做个情商高的下属
领导询问下属有时间吗?聪明的下属都明白这三点，难怪从来不吃亏
相信大家在工作的时候，都遇到过这样的事情，领导突然询问下属忙不忙，听到这句话的下属心里都会十分紧张;毕竟随意接领导的工作，容易让自己在公司里吃亏;可能有些人为了不得罪领导，都会询问直接询问领导，是不是有新的事情安排，而且也会立即放下手中正在做的事情，结果就是整天忙不完的任务了;当领导询问下属时，可能是不断加任务，也可能是好机会，大家应该掌握几种情商高的应对方法，不仅可以给领导留个好印象，而且不会有忙不完的事情。
同事晴晴的岗位是做设计的，同事们有需要设计的图片时，都会找晴晴帮忙;虽然晴晴不会立即拒绝同事们，但是晴晴会告诉没事需要时间，完成手上的任务后再做;但是在面对领导时，有些说辞却不能说出来;有一次领导询问晴晴有没有时间，结果晴晴误认为领导需要临时增加任务，只好说没有时间，有很多的事情在做;当时领导是想邀请大家晚上聚餐，由于晴晴给拒绝了，也导致晴晴错过了这次机会。
当领导问下属有没有时间时，大家不要着急的拒绝，也不要果断说有时间，要不然自己会错过很多机会;可能领导继续安排任务的情况居多，但是也有可能是领导给的好机会;其实，从领导的面目表情和态度是能够猜出来的，如果领导比较着急和没有耐心，多数是领导遇到了麻烦，需要下属临时帮助解决;如果领导比较高兴，并且面带微笑，也能说明领导没有临时着急的事情;大家在遇到这种情况时，切记着急回答;下面小编就来为大家分享，需要领导询问有没有时间问题的三个应对技巧，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导在其他同事面前询问自己时，可以说手上活太多
当领导在同事们面前，询问某个下属有没有空时，多数不会是好机会，毕竟好机会不适合在公开的场合告诉某个人;遇到这种情况时多数是安排任务，领导单独询问某个下属，除了在看下属的态度外，也是在了解下属的工作量是否饱和，更有可能是领导故意说给其他人听的;大家在遇到这种情况时，就不要立即接受了，也不要立马回绝，可以告诉领导自己正在做的事情，让领导明白自己是真的没有时间。
二、领导着急的情况，不要直接答应领导
当领导有着急的事情安排时，在走向下属位置时，速度一般是比较快的，而且也会表现比较着急的样子，这种情况不是自己的工作出现了问题，就是领导有任务安排;只要确信自己没有工作失误时，可以选择立即拒绝领导，表达自己没有时间;领导在进入办公室时，一般都不会有过多的时间思考，而是立即走向某个下属身边;就算大家要拒绝领导，也不要直接说出来，可以略带为难的态度;多数聪明的领导都会做出为难下属的事情。
三、领导私下里询问下属有没有时间，可以直接答应领导
当领导手里有好事情要给某个下属时，都会在私下里询问，毕竟领导也怕被怼回来;大家在遇到这种情况时，就不要随便拒绝了;除了好机会外，就是重要的任务，这是领导对下属的信任;只要下属答应了下属，并且快速有效地完成，下属都可以得到好的汇报;大家在接受的同事，也要告诉领导尽快完成，先让领导吃颗定心丸，对于下属来说肯定不会错;所以说，领导私下里向下属询问时，大家就不要拒绝了。
领导的这三句话，听听就好，别当真，当真你就完蛋了
哎T有
有时候领导的话，我们真还不能太当真，领导对你的一些承诺，也只是暂时的缓解一下你和领导之间紧张的关系而已，特别是下面三句话，不可以当真，如果你当真你就完蛋了。
【1】机会对大家来说都是公平的，只要好好表现，就能得到晋升的机会。
太多的人为了领导的这个承诺，拼命的去干活，结果等了一年又一年，等了一季又一季，也没有听到领导所谓的机会公平，实际上领导说的这句话只是安慰你而已，在职场上，机会从来都是不平等的，你可以观察一下身边的那些人，真正升上去的，有几个是踏实肯干的，而那些老老实实干活的人有几个升上去的，所以你不把领导给摆平了，不把关系给打通了，不把路子跑好了，而相信领导的这些承诺，本身就是一种弱智和单纯，所以您老的这句话千万不可信。
领导的这三句话，听听就好，别当真，当真你就完蛋了
【2】你的事我会考虑的。
这通常是我们找领导办事的时候，领导总会答应的。很多人对领导的这句话也是深信不疑，认为当有机会的时候，领导一定会考虑自己的事情，可是每一次你再去跟踪领导这件事情的时候，领导都会给你找一大堆的理由告诉你，现在还不行，有些人办一件事情，找领导找了无数次，最后的结果都是不行，其实这是领导经常打的官腔而已，不管事情他给你办还是不给你办，都会给你这样一种含糊其词的承诺，什么时候找他的时候他都会有非常充分的理由回你，所以领导的这句话也不值得我们信，当然，小编不否认，有些事情领导还上会给你办的，但是那只是偶然，不是必然，领导通常说这话的时候，就是告诉你这个事情一件没有太大的希望你也不要在这傻等了，他能明白领导的言外之意，而是过于相信领导说话的本意，吃亏就在那一个只可意会不可言传之中。
领导的这三句话，听听就好，别当真，当真你就完蛋了
【3】我一定会采取措施，防止这种事情再次发生。
领导说这句话是面对很多问题给大家的一个回复。每一次领导都会信誓旦旦的这样表态，一定会采取措施，可是当你问他要采取什么措施的时候，领导照样是说的振振有词，但是这些措施只是说说而已，因为在职场上很多的问题压根就是没有良药可以除根的，所以对于领导的这句话，大可不必放在心里，只是当做一个笑话听听也就算了，如果你把这话当真，把领导采取的措施当真那么很多的形式主义也就不复存在了，但是，如果不让领导搞一些形式主义，领导怎么去到自己的上司那里邀功呢？赤裸裸的现实。不善待下属的领导，都是这三种结果，你的领导属于哪一种？
在职场上，那些不善待下属，打压下属，甚至搞各种潜规则和套路来对下属进行管理，靠投机钻营爬上去的领导，最后的结果都不是太好，通常情况下会是下面这三种结果，对照一下你的领导属于哪一种结果。
【1】下台——下属心不齐，难出业绩，也就难有政绩，下台者十之八九。
很多人当上领导之后，觉得自己非常的了不起，把权力看得太重了，根本不把下属放在眼里面，觉得大这应该听自己的命令，而这种领导通常也是没有什么真本事的人，上去也是一种偶然，再加上不会管理下属，下属的业绩自然不会太好，而他拼命想要的政绩也不会有，要知道一个团队只有正能量，人心齐才可以真正的出业绩，所以，不能把下属的心给收服了，这种领导的最后结果一般都逃脱不了下台的命运，也只有下台之后的反思之后，才会真正的明白这个道理。
不善待下属的领导，都是这三种结果，你的领导属于哪一种？
【2】升的快，下来的也快——走狗屎运只是暂时的，最后正能量一定会战胜负能量。
也不排除这种领导通过对几个业务高手的拉拢，取得一些政绩之后的升迁，但只要不是真心对下属好的领导，即使升上去，也会因为同样的问题而下来，下来的速度要远远快于升上去的速度，这就是为什么有些领导坐火箭上升，却垂直下落的核心原因所在，他们会把这种经验当作是法宝，当到了更高的职位上去之后，还会用同样的方法来达自己的目的，而这种不恰当的方法一定会出事的，出事之后，再想扭转过来就难了，所以，下来是尽早的事，上去是偶然的事。
不善待下属的领导，都是这三种结果，你的领导属于哪一种？
【3】被自己的下属干掉——下属靠打压反会增强他的斗志，取代窝囊领导也是早晚的事。
在职场上，老板一定是会从企业的整体上考虑问题的，当一些领导采取不当的方式打压下属时，一定会有优秀的下属脱颖而出，当他们的综合能力和人品得到老板的认可之后，取代现在的领导就是板上钉钉的事了，很可惜很多的领导只想着自己作威作福，从来没有想过自己的下属能成精，当他们面对这种情况的时候，通常会采取极端的报复措施，也就是在自己下台之前也要给这些人一些厉害看看，这就是领导下台之前的垂死挣扎之征兆，遇到这种情况的时候，先服软，不做这种领导最后的牺牲品，要知道，有些事成了事实之后，再反转过来很难，比如领导对你的处理。
这三种性格的下属，不会有好发展，避免跟他们混得太熟
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遇到这三种领导，最好要做到远离，否则出事会被连累
一个人在职场中能不能混好，除了工作的态度外，再就是个人的性格，性格问题是天生的，成年后的朋友几乎是无法改变的;现实职场中的领导们，他们的性格和做事态度也是形形色色的，有些人之所以能够成为领导，很多都不是凭借能力晋升的;不同性格的领导对待下属和带团队的方式都是不同的，注定有些性格的领导，天生就不是做领导的料，一旦自己错误的跟随这些领导做事，自己在后面的工作中也有可能受到牵连;也就是说大家在遇到不值得追随的领导时，尽量要做到远离，才能够避免不被领导的无能连累。
同事孟哥是公司里的老员工了，前段时间他如愿实现了升职，由于孟哥是老油条了，基层的同事们都在巴结孟哥;而刚刚成功晋升的孟哥，也是太过于兴奋了，忽视了其他人也在盯着这个职位，结果孟哥在下台后，那些拍马屁的人也跟着倒霉了;通过仔细了解发现，孟哥刚刚晋升后，也是应大家要求选择了庆祝，孟哥也是邀请了几位德高望重的同事，过度兴奋的孟哥却没有发现危险已经来临;孟哥认为自己是部门的老大了，就可以在下属面前乱说话了，没想到就是因为自己的性格问题，让其他人盯上了自己，这是孟哥和其他几位同事吃亏的主要原因。
职场中，那些做事过于高调的领导，很容易引起别人的羡慕嫉妒，要是竞争对手也有这种想法，那么高调的领导就会因为性格问题得罪大量的人;跟随这种豪爽的领导做事，可能自己的处境会轻松一些，但是对基层下属的发展来说，却是百害无一利的，毕竟高调做事的领导会为自己招惹来是非;离领导的距离远离，自己得不到重视，离领导的距离近了，自己很容易受到牵连，通过各种案例表明，后者的几率更大一些;下面小编就来为大家分享，在职场打拼不能跟随的三种领导，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、没有城府的领导
现实的职场中，有些领导一心将工作做好，在别人看来这种领导特别的单纯，很容易被别有用心的人伤害;性格单纯的领导，在公司里是一点城府都不会有的，可能有些人会说这种性格的人适合做朋友，但是在利益复杂的职场中，是会被人利用的，对于看不懂的人来说是致命的;尤其是性格单纯的领导，可能短时间内能够带领大家做事顺利，也会有主动跟随，但是在利益的影响下，要是没有城府的领导倒台后，那些选择跟随的人也会被牵连，毕竟美好的东西都会被人搞坏;所以说，性格单纯，没有城府的领导不值得追随。
二、胆小懦弱的领导
相信大家都见过这样的领导，他们的性格比较懦弱，但是在工作中却十分的认真，这种人也有大量的机会被领导提拔，领导看重的是他们的个人技能，而不是他们的管理能力;有些基层的人员是非常听话的，跟随胆小懦弱的领导做事时，一般也不会有其他的想法;但是整个团队中，也会有其他的人，要是有站出来给领导制造点麻烦，懦弱的领导在第一时间就会选择逃避，这种情况都是性格原因导致的，面对这种劫难，很多胆小的领导都无法面对，而且那些主动听话的下属也会受到牵连;所以说，大家在遇到性格懦弱的领导时，尽量要做到躲着走。
三、粗心大意的领导
有些领导人员的能力确实不错，脑子里也有不少的想法，但是在实际做事情时，总是会粗心大意，可以用一瓶子不满，半瓶子晃荡来形容这些领导;这些领导擅长解决困难的事情，但是需要基础细心的事情，这些领导却容易经常出问题，经常让下属来擦屁股也是难免的;粗心大意性格的领导，是喜欢交朋友的，就会因为自己的性格问题，被人从管理的位置上拉下拉，粗心大意代表的是BUG,也会被人加以利用，到时吃亏倒霉的是整个团队;所以说，大家尽量要远离那些做事粗心大意的领导。
和领导打交道发生矛盾，用好这三个小妙招，轻松化解尴尬
掌握这三个技巧，即便与领导发生矛盾，也不要有太大担心
在职场打拼的朋友，无时无刻不在想着升职加薪的事情，为了这个梦想，很多人也是在积极地和领导搞好关系，毕竟领导有权利决定，每一个下属的去留问题;但是在长时间的交往中，上下级之间肯定是会出现麻烦或者分歧的;一旦上下级之间出现摩擦以及矛盾，会直接影响领导对下属的印象，这也决定了下属的职场生涯是否顺利;因为矛盾被领导针对的下属，不仅工作中会被领导处处针对，而且领导也会给自己提高任务标准;因此，大家在与领导之间出现矛盾时，都应该尽量化解这种矛盾才行，毕竟领导会影响到自己的工作进度。
同事萱萱是个特别聪明的女生，在遇到困难的事情时，总是能够处理得比较恰当，这是很多人喜欢跟萱萱打交道的原因;前段时间萱萱没有做好领导交代的事情，严重影响了领导签单的结果，当时萱萱也明白倒霉的的日子要来临了，当时领导连续刁难萱萱;聪明的萱萱为了避免矛盾越来越深，在第一时间就选择想办法进行化解了;当时萱萱向领导进行道歉时也比较诚恳，领导也明白冤家宜解不宜结的道理，毕竟萱萱做起事情来比其他人聪明一起;后来领导也没有说什么话，看到萱萱积极主动的态度后，上下级之间的气氛也是缓和了不少。
上下级之间出现的矛盾，对于下属来说最好是在第一时间处理，这才是解决问题的正确思路;当下属积极主动的化解矛盾时，可以有效消除双方的对抗情绪，对于上下级的关系是有促进作用的，只要下属与领导之间的问题得到解决后，重新赢得领导的信任并不是难事;尤其是职场新人，在与领导发生矛盾时，切忌我行我素，不要以为习惯性换工作就能解决问题，这种情况频繁的出现，会直接影响到大家的职业发展，只有将解决问题放在第一位，才是正确的方式;下面小编就来为大家分享，解决上下级之间矛盾的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、在领导面前要宽宏大量
相信大家在上学时，都学过“宰相肚里能撑船”这个成语，这是形容一个人大人有大量，对待事情宽宏大量的一句话，对待那些惹怒过自己的人要仁慈一些，对于双方之间的关系会更好;这个道理同样适用于职场中，当大家和领导之间发生矛盾时，就要表现的大度一些，毕竟自己后面还要跟着领导做事，要是对这种矛盾置之不理，肯定免不了被领导收拾，自己的大度也是格局的体现，可以默认这些矛盾从来就没有出现过，只有如此放下恩怨，上下级之间的关系才能够迅速缓和;所以说，大家在领导面前要做到宽宏大量。
二、可以选择假装看不到
相信大家都见过瞎子走路的方式，就算有人对路上的瞎子指指点点，他们也是看不到，而是一步一个脚印地向前走，而且每一步都会十分小心;大家在公司里与领导发生矛盾时，也可以选择瞎子的做事方法，对于那些不公平的事情，可以选择假装看不到，对于那些事情不予理睬，只要做好自己分内的事情，做好自己的工作，给领导一个好的态度就行了;职场中的领导也是非常聪明的，对于下属的低调行为也会明白，这个时候领导也会主动改善看待下属的眼神和方法;所以说，大家在和领导发生矛盾时，可以选择假装看不到。
三、要学会与领导打太极
太极这种功夫，相信大家都听说过，意思是对方打在自己身上就像棉花一样，对自己造不成任何伤害，这个道理同样适用于职场;上下级之间发生矛盾时，肯定免不了被领导针对，无论是领导批评自己，还是故意刁难自己，大家可以将自己比作棉花，任由领导批评，只要自己将自工作做好就行了;也可以尝试让领导最信任的人去当说客，这也是一招不错的打太极方式，领导总不能要批评自己喜欢的下属吧!所以说，大家在和领导之间发生矛盾时，可以利用好打太极的方式。
