在县以下实施事业单位管理岗等级晋升制，职员等级如何设置及比例？

       有网友问到，在县以下实施事业单位管理岗等级晋升制的地区，职员等级如何设置及比例？是否包含了参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位？

        针对以上问题，我们接下来细说，根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见〉的通知》（中办发〔2021〕29号）等文件精神，有条件的地区在逐步实施，这对于事业单位管理岗的同志们是件好事！从制度上解决了绝大部分“千年老九”以往直至退休都无法提高待遇的“心病”！

       接下来，我们切入正题，在条件成熟的地方职员等级如何设置及比例？先举个某省某市某区制定的政策：

        一是建立职员等级晋升通道。实行县以下事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，将职员等级与岗位等级原有一一对应关系调整为起点对应关系（如十级岗位从十级职员起步，九级岗位从九级职员起步），每个岗位等级可以对应多个职员等级，形成与岗位等级晋升制度并行的职员等级晋升通道。

       二是职员等级设置。县以下事业单位管理岗位职员等级设置6个层次，由高至低依次为五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。

        三是职员等级结构比例。事业单位职员等级结构比例，以设区市事业单位人事综合管理部门批复的事业单位岗位设置方案中核准的管理岗位数量为基数核定。

在县以下事业单位，五级职员不超过管理岗位数量的2％；六级职员不超过管理岗位数量的10％；七级职员和八级职员之和不超过管理岗位数量的60％，其中七级职员不超过七级职员和八级职员之和的50％。

        某区事业单位人事综合管理部门可以对全区八级以上职员的结构比例统筹使用。事业单位主管部门可以根据实际情况和工作需要，对所属事业单位职员结构比例统筹使用。

        四是列入实施范围的人员。某区下辖各类事业单位（参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位除外）在编在册且聘任在管理岗位的工作人员。

       综上所述，在实施事业单位管理岗等级晋升的地区，参公人员是不列入其晋升范围的。当然，具体设置的比例条件，由各地区结合实际情况加以设置，以利于开展相关工作！不知道讲的对不对？请大家多多赐教！