人的一生以平均75岁计算，大多数人前面20年用于成长和学习，假设60岁左右退休，这期间大约40年的时间都是职业生涯。职业生涯中，我们难免会遇到各种挫折和困难。这些挑战可能来自于工作任务的复杂性、人际关系的复杂性、职业发展的难题等。然而，成功的职业人士并不是没有遇到困境，而是他们懂得如何应对并克服这些挫折，不断前行。

常见的职场困惑问题

不喜欢现在的工作——想跳槽却犹豫不决；

工作吃力压力大——不能胜任当前的工作，老是出错、被批评，不想上班；

不被认可重视——没有功劳也有苦劳，却始终得不到认可，别人职位节节高升，自己却一直原地踏步；

工作没前途——收入低，看不到前途，但不知道是该换公司、换岗位，还是换行业？

特别想转行——很明确目前的工作不是自己想要的，又不知道自己喜欢做什么？擅长什么？

怀才不遇——职业发展不顺，经常换工作，自己很优秀，却找不到用武之地；

有方向但不确定——想做一个工作，但不确定自己会不会一直喜欢、擅长；能不能作为一生的职业？

职业遇到瓶颈——徘徊不前，找不到突破方向；想继续现在的方向，却不知道怎样突破瓶颈？

创业——想创业，但不知道自己是否适合创业，创业做什么成功的可能性大？

人际关系——与上司、同事关系不好，单位人际关系复杂；

外因导致职业受挫——行业或单位不景气，要寻找新的方向；

充电深造——“想充电”却不知道怎么充？再深造不知道学什么？不知道是否值得为某个培训或文凭付出高昂的金钱和时间的代价？

……

职业生涯规划破局职场困境

职场是一个庞大而精彩的舞台，无论是刚刚踏入职场的新人，还是在职场中摸爬滚打多年的职业人士，职业规划都是通往成功的必经之路。所以，破局职场困境的方法就从重新做一次职业生涯规划开始寻找吧！一份行之有效的职业生涯规划将会帮助你：

发挥个人天赋特质

很多人这一辈子都没有发现自己的天赋，因为有天赋的地方，我们总是能够做得很轻松，以致于自己都不认为那是自己的天赋。所以，通过一系列量表的测评，通过对过去事件的分析，我们是能够发现自己的天赋的，并且有意识地在未来把这些天赋进行打磨然后传授。

加速职业生涯的发展

很多人在职场中做得烂，是因为他的努力和他的目标恰恰是相反的，你越努力就离目标越远。归根结底，是因为你没有看清这个“场”。

掌握自己的生活

很多人的生活是被老板、老爸老妈、孩子和社会掌控的，跟自己没什么关系，所以很少有人真正有能力、有工具与模型来引领自己的生活。而如果你有计划、有方法、有工具、有说服别人的方式和说服自己的方式，那么这将助你掌控生活并引领生活。

达成生涯平衡

生涯里专门有一部门讲窗口期的。每个人的成长都有窗口期，所谓窗口期就是说:在这个时间投入式最值得的，回报最大的。人生在每个阶段都有最大的购买点。

应对变革

很多人都会说：计划赶不上变化。在生涯规划中有一种理论叫做社会学习理论，专门探讨如何在变化中间寻求机会和转变。你的计划赶不上变化，是因为你脑子里的世界地图没赶上外部世界的升级。可以说，每一次计划外，都是一次学习机会，因为它里面隐藏着你看不到的信息。

职业规划咨询得到越来越多人的认可

面对职场困惑问题，我们自己往往看不清楚，周围的同学、家人、朋友们各有立场和观点，并不了解我们的真实处境和内心的想法，没法给出好的建议。所以，需要一名专业的职业规划咨询师，帮助我们看清现状，梳理方向。

现如今，职业规划行业正在兴起，越来越被接受并应用。不论是工作打拼了十多年的职场老手，还是刚踏入职场大门的懵懂新人，也不论是斗志昂扬即将踏入职场的大学生，还是面临高考选科和志愿填报的中学生，都有了良好的向职业规划咨询机构寻求良策的意识和想法。但是，目前市面上的职业规划咨询机构鱼龙混杂，某些纯粹是为了赚钱，咨询师水平确实很一般（PS：国内有很多“职业规划师”考试，只要了解知识和方法论，认真完成学习，就能够取得。但“资格”不代表能力及实践经验，纸上谈兵终觉浅，想要积累实战案例并不容易。最终，你可能发现“说得好像都对，但解决不了具体问题”。），所以，找的时候要注意甄别，选错了不仅浪费钱，还会对自己的职业发展产生负面的影响。

因此，蜜职（www.honcareer.com）提供职业咨询服务的导师均为业内人士：

• 他们既了解行业的实际情况，自身的职业经验也足够丰富，也同样经历过职业发展的各个阶段，他们的意见会更有价值，同时他们也愿意帮助你进行系统的分析和思考；

• 相对于商业化运作、规模化发展的机构（咨询成本较高，几千到上万不等），往往收费也更加合理。

蜜职的1V1职业咨询时间短、小而轻、定制化，满足广大职场人多元化的需求。相关领域阅历丰富的咨询师不套用各种职业咨询公式，基于人才市场信息，给出定制化的解决思路，将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

时间短：当你遇到offer选择、职场人际关系梳理这类需要马上解决的问题的时候，一定不希望服务周期长达一个月，前期做各种职业生涯规划、性格分析测试，耗费了太多时间。当解决方案出来时，好机会可能已经错失，问题可能已经扩大化到不可收拾。

小而轻：当你只想突破心中的一个小的困惑时，一定不希望服务过程像洋葱一样，一层套一层，进行整个职业生涯的规划，花了很多钱，做了无用功。而希望有计划地将目标重心放在关键的问题点上，逐个击破。

定制化：你一定不希望顾问套用各种职业咨询公式，给出通用化思路，“道理谁都懂，却依然过不好这一生”，服务结束后并没有什么收获。而我们的顾问老师会在前期与您进行沟通，了解您的核心问题，在正式咨询时，基于人才市场信息，提出定制化的解决方案。

截止至今，蜜职已帮助近万人解决不同时期的职业困惑。TA们中有北上广深的企业白领、高管；有偏远十八线小县城的事业编人员；有全职多年做好准备重返职场的全职妈妈；也有因为婚姻养育等问题幡然觉醒的姐妹；有大学毕业一两年的职场新人；也有国外归来的硕博海龟……年龄跨度从22岁到55岁不等。

蜜职在这里等你、陪伴你，期待你和我们一起，成为更好的自己！