入职国家电网的新员工会去到哪些岗位？

新入职的大学生由于要遵守“

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”的基层工作模式，即

硕士毕业生在基层工作至少3年，本科毕业生至少5年，专科毕业生至少8年

，所以基本都会分配到基层岗位，在工作的同时学习专业技能，为以后的成长奠定专业基础。 岗位分配也叫定岗，一般要进行

两次

，

第一次是将新员工分配到供电公司下属的部门或基层单位，第二次是部门或基层单位内部将分配来的新员工再分配到各专业班组

。第一次分配一般在同一届录取员工全部报到结束后进行，有些地区会让新员工在分配前先到公司人资部（组织部）集中实习一段时间。第二次分配一般在第一次分配后到达对应部门或基层单位当天就进行。

新员工可能会被分配到的部门有：

运维检修部（检修分公司）、营销部（客户服务中心）、信息通信中心（信息通信分公司）、互联网部、财务部、法务部等

。其中，

运维检修部

又包括输电运检中心、电缆运检中心、变电检修中心、变电运维中心、不停电作业中心、配电运检中心等二级机构，不同地区会有差异，比如配电部分有的地区会专门设置配网部进行管理，不在运维检修部内。

营销部的基层班组

通常和

配电运检中心的基层班组

同在供电公司下属

区供电部

，有的地区不会将新员工直接分配到营销岗，而是先分到配电岗工作一段时间后，有机会转营销。像

信息通信中心、互联网部、财务部、法务部等

这些部门都是

信息通信专业、计算机专业、财务专业、法学专业等非电专业

毕业生可以分配去的，虽然这些部门都在公司机关内，但分配去的新员工仍需从基层工作做起。 特别提一下

电力调度控制中心

，其下属班组包括

调度班、监控班、配网调控班、配网抢修指挥班、自动化运维班等

。虽然它也属于基层单位，但由于其权力和责任相对较大，保密性较高，且与其他基层单位在工作上属于上下对接关系，故其相当于其他基层单位的领导，

一般不直接招收应届毕业生

，而是从其他基层单位调动过去，但

不排除一些地区的电力调度控制中心会招收少量应届毕业生的情况

。