十大花式裁员？法律风险多多

在经营困难时，很多公司都通过裁员来降低人力成本。一位公司的HR在很短时间内裁掉了公司近100人，戏称自己是“百人斩”。而大部分公司的花式裁员理由、裁员方法让人瞠目结舌！

1.完成了老板的梦想！

某公司老板以生男孩运气被抢走为由裁掉生双胞胎男孩的同事

某公司老板想要儿子，但是生了三胎都是女儿，后来该公司一同事生了一对双胞胎男孩，老板以“该员工把他生儿子的运气抢走”为由，裁掉了该员工。

2.不会数学题！

便利蜂花式裁员，数学考试不及格就开除

据爆料称，便利蜂要求全体员工考逻辑和数学，考试不及格会被开除。考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导等，内容相当丰富。对此，便利蜂创始人发布内部邮件回应，每个总部员工的数学逻辑能力对于便利店业务尤其重要。便利店业务每一天都需要大量的基于数学逻辑评估的小决策。数学逻辑好，绩效不一定超越预期，数学逻辑不好，绩效很难达成预期。

3.不发朋友圈！

女子因不发朋友圈被辞退

安徽六安一名女子称，自己通过网络招聘入职一家传媒公司，工作约3个星期后，被微信通知第二天到公司办理离职手续，女子赶到公司询问，被告知因工作期间未发与公司有关的朋友圈。公司回应，辞退是因为她试用期间考核不合格，工作效率不高。

4.强制待岗！

58同城：强制停薪留职2个月，每月只发1760元

相关信息显示，去年58同城被指变相裁员、规避“N+1”赔偿金。单方面强制员工停薪留职2个月，每个月只发基本工资的80%，即1760元。更是有58同城内部员工表示，“实际上有些部门只发放全部工资的60%，一周五个工作日，两天去公司上班，三天在家办公，但其中两天要请事假。”

5.“巧用法律”！

华为一员工离职后索要赔偿被起诉敲诈勒索，羁押251天

华为前员工李洪元离职后因索要赔偿被起诉敲诈勒索，羁押251天后，因犯罪事实不清、证据不足释放。李洪元接受多家媒体采访并表达了个人诉求。华为回应：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。

6.为社会输送人才！

马云回应阿里 “每年向社会输送1000名工作十年以上人才” 的裁员传闻

针对“阿里每年向社会输出至少1000名10年以上阿里人”的裁员传闻，马云回应称员工在阿里能熬三年是非常难得，熬到十年是宝贝。这些人很厉害，经过阿里的训练，对数字经济、文化、管理的理解都超越其他公司，他们就应该去其他地方。

7.那是你的事！

员工被要求1天作图100张后主动离职

因为奇葩要求，一个名叫“王小琴”的女人几乎得罪了全中国的设计师。有网友爆料称，这个名为“飞越旅行创始人-王小琴”的“奇葩”老板，在工作群要求员工在一天的时间里，设计出100张不同款式的“过年图”和50张“早安图”。从小年夜开始直到初八，整整10天每日如此，并且不给调休没有加班费。如果按照一天7小时的工作时间来看，平均下来约等于3分钟出一张图。后被要求员工主动离职。

8.这绝对是好事！

有赞CEO解释“996工作制&鼓励离婚”

杭州电商公司有赞在公司年会宣布未来将执行996工作制(早九点至晚九点，每周工作六天)，引发大量员工不满。有赞高管甚至声称如果工作家庭不好平衡，可以选择离婚，更引发轩然大波。对此，有赞CEO白鸦发文做出回应，声称几年后回头看，这次绝对是好事。

9.出差变搬迁！

趣店200多名员工出差后被告知不能回京办公

早前，有趣店员工透露，趣店派遣200多名员工至厦门出差，承诺出差两个月后可返回北京。但出差不足两月时，公司告知其北京不再设办公地点，之后只能留在厦门工作或选择离职。

10.PUA重度患者！

员工未抢红包险被辞退

北京某房企一新上任副总裁，除夕夜在工作群里根据人数发了45个红包。直到第二天中午尚余5人未领红包。该副总裁立马就要“处理”人。“对于营销大群的情况超过24小时不予关注，先不谈责任心的问题，最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？”该名副总裁给出处理意见，责令“失职”员工当天下午4点前道歉并检讨，每人发200元红包，否则踢出群，年后办理离职手续。

花式裁员背后涉嫌花式侵权

降薪强制待岗、要求1天作图100张、要求员工发公司相关朋友圈···很多企业为了节约裁员成本，不断“发明”新的裁员手段，迫使员工忍气吞声。其实，企业裁员是正常现象，但花式裁员则不正常，从法律角度来看，绝大多数涉嫌违法。企业裁员须依法依规进行，员工也要擦亮眼，提高维权意识。根据《劳动法》规定：

1.如果企业与员工双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

用工单位故意要求员工完成不可能的工作任务、设定苛刻离谱条件、调岗、降薪等方式逼迫员工被动辞职。按照劳动法、劳动合同法规定，无论是用人单位针对个别员工解除劳动关系，还是针对较多数量的员工集体裁员，均需有法定理由，走法定程序，并给予员工经济补偿金。如果企业想要裁员，必须要付出一定的代价。