《劳动关系与劳动法》：劳动关系的实质：冲突与合作自考同步训练
一、单项选择题
1.由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突属于（）。
A.背景根源的冲突
B.根本根源的冲突
C.客观的利益冲突
D.劳资冲突
2.下列不属于冲突的背景根源的是（）。
A.社会的不平等
B.工作本身的属性
C.雇佣关系的性质
D.劳动市场状况
3.下列冲突中不属于管理者或雇主采取的基本手段的是（）。
A.排工
B.黑名单
C.关闭工厂
D.联合抵制
4.下列冲突中不属于雇员或劳动者采取的基本手段的是（）。
A.怠工
B.复工运动
C.罢工
D.联合抵制
5.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）。
A.轮流罢工
B.同情罢工
C.总罢工
D.“野猫罢工”
6.劳动者并不离开工作场所，而是在几小时或几天中双手停止工作，直到管理者同意他们的要求时才继续工作等属于（）。
A.拱手罢工
B.间断罢工
C.轮流罢工
D.巡回罢工
7.通常由雇主协会组织的产业行动是（）。
A.雇用罢工替代者
B.复工运动
C.雇主充当罢工破坏者
D.黑名单
8.下列属于雇主对劳动者采取的一种秘密报复行为的产业行动是（）。
A.雇用罢工替代者
B.复工运动
C.黑名单
D.雇主充当罢工破坏者
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二、多项选择题
1.劳动关系冲突的根本根源包括（）。
A.异化的合法化
B.客观的利益冲突
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质
E.劳动市场的状况
2.劳动关系冲突的背景根源包括（）。
A.社会的不平等
B.工作本身的属性
C.雇佣关系的性质
D.劳动合同的性质
E.劳动市场状况
3.劳动关系理论一般认为，合作的根源理由在于（）。
A.认识一致
B.谈判
C.被迫
D.获得满足
E.意见一致
4.在冲突中属于管理者或雇主采取的基本手段的是（）。
A.怠工
B.黑名单
C.关闭工厂
D.联合抵制
E.排工
5.在冲突中属于劳动者采取的基本手段的是（）。
A.怠工
B.罢工
C.关闭工厂
D.联合抵制
E.恶名单
6.被世界各国普遍公认的最显著的产业行动方式是（）。
A.罢工
B.联合抵制
C.排工
D.黑名单
E.关闭工厂
7.影响冲突和合作的非文化因素有（）。
A.“客观”的工作环境
B.劳动者的价值观和信仰
C.宏观经济环境和政府政策
D.管理政策和实践
E.雇主的价值观和信仰
8.劳资冲突的预防的重要性主要在于（）。
A.有利于保持和谐稳定的劳动关系
B.有利于企业经济效益的提高
C.有利于保护员工的合法权益
D.促进企业自身的健康发展
E.有利于减少冲突的成本
9.关于冲突和合作的根源及其影响因素说法正确的有（）。
A.任何文化的和非文化因素无法从根本上改变劳动关系的冲突和合作的存在
B.人力资源管理策略本身并不能消除冲突的根源
C.提供安全和愉快的工作环境可消除冲突的根源
D.冲突和合作的根源始终是雇员与雇主关系的基础
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