一言不合，抬腿就走 | 90后辞职成瘾的真相，我找到了最真实的答案！

“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的工作现状。

90后辞职之后大多数都是这样的：

兴奋（终于爬出了巨坑）

↓

冷静（银行卡余额不足）

↓

找工作（我有工作经验我不怕）

↓

失望（被拒绝，各种看不上）

↓

怀疑人生（焦虑、失眠、觉得自己是个废物）

↓

深夜痛哭（没钱了）

日剧《大叔的爱》里有句台词扎穿了很多网友的心

剧中交谈的两个人道出一条职场规则 ↓↓↓

“不要骂那些年轻人，他们会立刻辞职的，

但你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的人。”

一时间让“中年人”和“年轻人”都纷纷心疼地抱住了自己。

中年人：

来吧，骂吧……别打我左脸，我再给你右脸。

你再骂我试试！我立刻。。。。。。把事情做好！

骂我可以，不要扣我工资！

岁月是把杀猪刀，不仅让你面子老，还让你骨气断。

年轻人：

年轻人也不敢随便辞职，他们虽然没车没房没娃，但是有蚂蚁花呗借呗信用卡。

发现没有钱，灰溜溜的回来了……

原先办公室坐着吹空调，现在大马路上跑着晒太阳，早知道不装了。

90后裸辞跳槽似乎成了家常便饭。

一个工作不满意就换一个，反正他们认为自己的时间还很多，没必要在一个地方厮守到老。

但反过来看，本应越跳越高的他们，却干着和几年前的工作一样，并不是一个非常满意的岗位。

这种心理让他们辞职成瘾，甚至不能自拔。

一言不合就裸辞，真的是90后太任性吗？90后离职的主要原因有哪些？

| 一 |

拒绝画大饼谈奉献

怎样画大饼，估计很多90后都知道了，画大饼的套路无非就两种：时间和空间。

时间上把目前没有的，说成以后一定会有的，用骑大象挂香蕉的方法驱动大象一直走。

这种常见于各种套着高科技互联网的公司，少数是潜力股，为了稳定人心，就要给员工画大饼:

“等我们公司上市了，薪水可以翻三倍，

我们都是合伙人……巴拉巴拉”

“加油干两年，干得好升职加薪都不是事儿！”

像这样的大饼，很多人都听过，一开始也会觉得心花怒放。

但一个月过去了，半年过去了，两年过去了，老板一点动静都没有，失望的同时，更失去了对老板和公司的信任。

第二种就指的是空间上把个体应得的卡主不给，强调取得的成绩。用整体的强大填充个体收益空洞。

“我们是世界五百强，全世界只有500家的大企业之一，你所在的部门是整个核心生产部门”

 这时候让你听的热血沸腾，仿佛你已经跟着500强升华了一个层次，直到看见你银行卡余额。

综上，大饼的形状不多，认真辨别，有好的去处没必要留着，

一家好的公司不会跟你谈太多情怀，员工第一要务是赚钱养家，没人有空饿着肚子陪你追情怀。

“仓廪实而知礼节”先把大家的钱包填满再谈奉献吧。

| 二 |

拒绝工作和生活没有边界感

“在休息时间，工作群里的信息也响个不停，接到通知就得干活，加班倒也没问题，就是会给我们带来很大的心理压力，神经时刻紧绷，得经常看看手机”

“真的很想摔手机，但必须回复，否则群里就点名批评。感觉太形式主义了，我的工作热情就是这样一点一点磨没的。”

“下班之后，还收到工作消息真的很烦，我只想把手机设成免打扰模式”

“自从和老板、同事、客户成为我的微信好友之后，工作时间延长，下班时间再也说不清楚了。”

随着计算机和互联网普及，办公室的工作可以在任何地方完成，领导们更是动动手指就能找到下属。

那些裸辞的90后们都有下班后收到工作任务，然后翻出电脑加班的体验。当然，在家里劳动是不可能有加班费的。

无论你收到消息的时候你在玩手机打游戏还是看电影，响起的手机就像毒蛇一样，保证毁掉你一晚上的好心情。

| 三 |

拒绝不情愿地被压榨

现行的职场规则，并不在乎“人”的感受如何。

所有的注意力都集中在KPI、项目进展、公司收益、“面子”或者“享受权利”这些事上，

为了这些可以给活生生的“人”肆无忌惮地增加压力，可以随意给人添麻烦。

喊了多少遍“以人为本”的口号，可职场上形容“人”的是这么一个词：社畜。

“90后为什么吃不了苦？”网上有个高票回答 “不是90后吃不了苦，是老板画的饼太大，消化不了。”

90后职场人有激情，但也不愿意理所当然地被压榨。

他们所有的不听话，其实恰恰是因为更清楚自己想要什么，不想要什么。

更是在倒逼企业的成长，以适应整个社会的进步。