财富流沙盘对企业HR人才选拨的重要性浅谈！｜财富流赋能企业

         两个多月来，我作为教练一共带了24场沙盘推演。越推演越发现这实在是一个很好的工具。

#对企业而言

      财富流沙盘可用于帮助企业HR招聘时进行人员甄选，还可帮助企业挑选出具潜质的关键人才进行后续培养，更可在企业内部竞聘中进行人才识别。

#对个人而言

       财富流沙盘可用于进行职业生涯规划、人生目标的确立，明确自己对婚姻、对孩子、对机会的态度，与金钱的关系，以及沟通、合作、倾听、谈判、甚至视野和格局。

1人才选拔

        今天我重点谈谈财富流沙盘在企业人才选拔中的应用。就我看来，应用财富流沙盘进行人才选拔至少有三个优势：避开求职者的心理防御；真实呈现求职者的个人特质；提升选拔效率及企业口碑。

优势一：避开防御

       作为曾经的企业HR，我自己曾经负责过招聘面试工作。我常常引用STAR技术，采用行为面谈法，尽管这样，在问与答之间求职者还是常有防御和回避。

       同时，作为一名心理咨询师，我在心理咨询中常常使用三大经典咨询技术之一的认知疗法，在问与答之间我发现来访者一开始也常常会披上或薄或厚的盔甲避重就轻。咨询师得突破这些阻碍或让来访者自己放下防御才能深入来访者的内心。我后来接触了艺术疗愈。系统地接受过艺术疗愈中绘画疗愈初级及中级的训练成为一名绘画疗愈指导师后，我在来访者的绘画中看到了无从伪装和逃避的真实呈现，来访者的生命状态、家庭关系、亲密关系、个性特质，在绘画中一一铺陈开来，心理咨询由此得到顺畅推进。

注：此图来自百度。

       财富流沙盘也有上述绘画咨询中破除防御的功效。没有说出来、不想说出来的都能在沙盘推演中一窥端倪。如果当年的我在人才选拔环节就能用这副沙盘来替代或辅助面试，我的面试工作必将事半功倍。

优势二：呈现个性特质

       想要在沙盘推演中全盘呈现出招聘中某个岗位所需的全部特质，对沙盘教练来说，还是有挑战的。由于沙盘推演的时间大多为一个小时，要想在这短短一个小时内看到一个岗位对求职者的全部胜任力或特质要求，要全面深入地了解求职者，这就要求教练对沙盘推演进行必要的调整和设计。

       下图是我在网络网上随机搜到的。图上是某公司对于“新媒体运营岗位”能力分析后画出的该岗位的冰山模型，财富流沙盘能考察的是冰山下的隐藏的部分，而非冰山上的知识和技能。在现实的人员招聘甄选中，业务部门往往侧重考察冰山上的部分，而HR则侧重考察冰山下的部分。相信参与过招聘面试甄选工作的人都有体会，冰上上的部分好考察，难的是冰山下的。现实中主管经理们常常说的招错人，错的也往往是对求职者冰山下的部分认识不清。由此也可看出HR部门的责任到底有多大！面试官们的挑战有多大！

       既然沙盘能帮助HR考察求职者的价值观、定位、自我认知、品质、动机，能考察出求职者的团队合作、奉献精神，考察出其自信心、乐观精神，是否诚实、正直有责任心，对成功的渴望有多大，求职者的人际交往能力与需求，那么，何不让财富流沙盘来做？

优势三：提升效率及口碑

         在企业做HR负责招聘面试的都知道，每年的这个时候（2~4月）都是最忙的。记得那时我常常一天面试8个人，上午4人下午4人。传统的面试是一对一的，普通的职位面试时间大约40分钟/人，主管级或以上的会达到50~60分钟/人，面试完还得及时填写面试评估记录表，免得事后忘了求职者的表现，往往忙得连喝口水的时间都没有。而利用沙盘进行一场推演一次可以容纳6人，每次推演的时间最快可以控制在2小时。当然，2小时沙盘推演的前提是不给玩家进行复盘，若复盘的话则大多需要3小时，深度复盘的话时间会更长。不管复不复盘，这个效率都优于传统的面试。

         如果面试后复盘，对求职者来说不管其最终是否被录用都能得到一次更深的成长启示，这对于企业口碑传播是极好的！而企业自己也可以在招聘广告中将这种选拔技术作为一个优势或福利标出，以吸引更多优秀的求职者。

2企业如何做

       所以首先，企业的老总们、企业的HR们，你们可以选择的是：派出你们的面试官来学习如何做沙盘推演教练。财富流的教练课每年会开几次，有需要的话请一定联系我！

       其次，企业也可引入专业的教练（团队）来帮助企业进行人才选拔。

       第三，企业还可以直接将人才选拔外包出去。人力资源模块外包正是当下所趋，全部或部分外包都是值得思考的解决之道。专业的人做专业的事，未来的社会对专业度的追求会更强烈！

3人员发展、教练与团建

       如果将财富流沙盘用于人才培养或管理团队成员发展，深度复盘可达到人才发展及培养的功效；

       企业如果愿意的话，还可以将之直接作为纯粹的教练技术，每两周一次邀请沙盘推演教练来到公司或其他场地对其关键人员团队或管理团队成员提供教练支持，在玩乐中通过沉浸式体验获得的觉察会更深刻。

       最后，将财富流沙盘推演作为小型的员工团建或大型员工团建的一个环节也是极合宜的。游戏中呈现的个人特质可以更有利于成员之间的合作与互补，越了解团队的成效就会越高，做起工作来大家也都会更顺畅。

不管你从事什么行业，人生想自由，多推财富流，越付出，越得到！【看财富流如何赋能企业】正在持续进行中，下一站我们会在哪里？会赋能什么企业或项目？财富流与您一起拭目以待！