从一道面试题说开去

面试的时候有个问题，考察与同事关系的，大意是说你发现产品中的一个数据有误，同事觉得你太较真了，你该怎么办。我觉得这个题目问得没什么意义，应该加大难度，改成你发现快要交付的产品中有一个致命错误，纠正它意味着项目要延期，同事觉得你太较真了，你该怎么办。 在上一份工作中，我用行动回答过这个问题。 当时主管给我一份稿子《常用字7000》，类型为字帖，要我二校。对我们这种小公司，没有条件搞“三审三校”，实际只能做到“零审二校”，所以二校就是终校了。我一看，发现很多致命问题：字的总数超过了7000，有重复的字，用电子表格软件去掉重复的字后，字数又不足7000，还有佧、矽、瓩等不规范字。上网查询，发现国家在1988年发布了《现代汉语通用字表》，收字数刚好为7000，推测《常用字7000》的内容就应该和这个字表完全吻合。我下载了几个“现代汉语通用字表”的可编辑文档和一个《现代汉语通用字笔顺规范》的图片型PDF文件，虽然几个可编辑文档互有出入，但参照《现代汉语通用字笔顺规范》，还是整理出了一个7000字表。于是我跟主管说：“这个稿子问题很多，要按我整理出的7000字表重新排版。书名也不确切，应改为‘通用字7000’。” 后来我发现，第一，其实可以直接从国家语委的官网上下载到《现代汉语通用字表》的可编辑文档。第二，《现代汉语通用字表》已经被废止了，替代它的是2013年发布的《通用规范汉字表》，这个字表共收字8105个，分为一级字表3500字（常用字），二级字表3000字，三级字表1605字。据此，商务印书馆早就出版了字帖《田英章〈新华字典〉通用规范字8105》。等于说我在做的这个产品，还没出版就已经落伍了。 此后，我又重新组稿了同系列的字帖稿件——《常用字3500》《常用字5000》。《常用字3500》按照《通用规范汉字表·一级字表》来组稿。《常用字5000》则拆开为3500+1500，前者照搬《常用字3500》，后者则在《通用规范汉字表·二级字表》中取字频靠前（基于国家语委的语料库。这个其实比较随意，因为没有哪个官方文件定义了一个5000字的字表）的1500个字，最后将选出的1500字按笔顺序插入3500个常用字中。 可是整套做下来，除了我，哪里会有人开心呢？主管预计我几小时校对完的稿子，我搞了几天，改书名又要等2个月，项目进度严重滞后了。主管因此认为我做事拖泥带水，缺乏执行力，不能指哪打哪。负责组稿和一校的编辑同事认为我太较真，《常用字7000》里真的一定要刚好有7000个字吗？7000多个字不行吗？《十万个为什么》里面也就几百个问题吧！排版员觉得我推倒重来增加了他们的工作负担，没事找事。老板觉得我拿钱不办事，工作量最低。于是我被裁员了，才要去参加文章开头的那个面试。