为什么程序员工作难找，因为it互联网行业不思进取了

程序员工作难找的根本原因是什么？就是企业的心态发生了严重变化。 以前的IT互联网行业，是积极进取向前发展的行业，即便是烧钱亏本，也在大量的招人去摸索向前发展。过去的二十年当中，程序员的数量其实也是过剩的，不需要那么多程序员的，但为什么市场上还要招聘那么多程序员？这其实就跟企业的心态有关，因为所有的it互联网行业都想冲锋陷阵，都想尝试新鲜事物，都想有所发展，所以会招大批的人去开拓新领域。 今年的情况就有所变化了，企业现在心态发生了变化，也就是说it互联网行业不想发展了，不想积极进取了，那就不需要这么多人了。 突然一下子发现，原来不需要这么多程序员，很多企业也不需要it部门，it互联网企业也不需要这么多技术人员，程序员工作就难找了，突然会发现原来过去你吃香不是你技术好，而是企业愿意养着你。 现在企业不愿意养人了，那残酷性就出来了，原来程序员跟流水线工人餐厅服务员没有什么区别，需要你的时候呢，你可以高高在上，不需要的时候就什么都不是了，程序员面临一个最大的问题，企业不愿意养你了。 It互联网行业还是很有钱的，可以养很多人的，以前养的很多人也都是浑水摸鱼，不做事的，但工作为什么还那么好找，因为不缺钱多养一点人，也不是什么坏事。 现在情况就不一样了，还是不缺钱，但是他不想养人了，那程序员就业就很糟糕了，都不想多养人，那好日子就到头。 为什么现在it互联网企业不想发展了，不想积极进取了，原因是多方面的，大环境也分析不清楚，我们只能去分析一下企业与员工关系的变化。 这些年来听到最多就是某程序员裁员赔了几十万，某程序员离职了索赔了多少万，听起来皆大欢喜，十分喜庆，但是这种做法少数人受益，大部分人遭殃，变成杀鸡取卵的恶性循环。 因为企业发现给程序员发了很高的工资奖金，最后还要赔很多钱给他，整个行业愿意去负担这个东西吗？经济好的时候是愿意负担的，经济形势不好，大家不愿意负担这个东西了，也就是说我不愿意发高工资高奖金给你，最后还要赔偿，干脆就不招人了，不但省下了赔偿，还省了工资，前人拿钱后人倒霉。 以前的程序员都享受到了很好的工资福利，以及离职赔偿，但以后的程序员就倒霉了，因为企业都不愿意养人，不愿意招人了，不要说高工资，不要说赔偿，你连基本的工作都找不到了，想想都悲伤的一个事情。