提高简历的命中率:职檬告诉你找工作的简历应该怎么写!
一份优秀的简历,是个人求职中的“敲门砖”,能够抓住招聘方的眼球,从而获得面试机会;同时也是“个人说明书”,全方位展示个人能力和经历,让面试官快速全面的了解自己。因此,制作一份优秀的简历是展现自我实力、从竞争中脱颖而出必不可少的准备工作。
简历在求职过程中的作用
通过筛选简历的第一关
每到求职季,招聘方都会收到许许多多的简历,而简历的筛选比例也是最高的。
引导面试
招聘方的一半以上面试问题都是围绕着你的简历展开的。也就是说面试过程通常是被你的简历所引导的,你写了什么,他们就会问什么。所以,如果简历中内容不具体,或者有编造的痕迹,在面试时难度就会更大。而如果是精心准备过的简历内容,在面试时就更能游刃有余,面试的表现也会更好。
对比候选人,发放Offer
在面试结束后,通常会有很多候选人进行对比,这个时候招聘方就又会拿出你的简历,来回忆你的面试,如果面试的人比较多,那么还会夹杂单纯基于你的简历的二次判断,来对比候选人,最后才发放Offer。也就是在你的简历通过,面试通过,最后发Offer之前,还会因为简历而被刷下去。
有多少其实满足要求,有机会拿到 Offer的人,因为没有在简历中表现出自己的竞争力而通不过简历筛选,在最终环节被淘汰;有多少因为没事把自己觉得好像做过一点的事情全都往简历上写,导致面试时被问到回答不上来的尴尬,还被招聘方质疑作假;还有最可惜的,在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题,可能是写的有一点杂显得职业路径好像不符合招聘方预期,可能是通篇描述过于重复显得没有进步,甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。
因为简历的问题而在招聘的最后流程被淘汰,对求职者来说不免有些遗憾。

制作简历的三大原则
原则一:好简历=你“做了什么”+你“做得还不错”
有些人为了显示自己能胜任某个岗位,会罗列出很多自己参与过的活动,,事无巨细,这种简单的罗列是不够的,HR不会觉得你很专业,相反会觉得你很不专业。你只需要陈述两个方面的内容:
首先,在这场活动中,你具体“做了什么”。
其次,列出你“做得还不错”的地方,也就是做这件事情产生的结果,说明你在这个活动中起到什么作用。
举个例子,你统筹策划了一场活动。你可以这样写:在5周年庆上,策划了一场“育儿大电影”的活动,内容包括活动方案、演员的招募、电影后期宣传,电影获得2万的观看量,10家当地媒体的转发评论。
你看,2句话就说清楚了你做了什么事情,最后的结果是什么。HR不关心你做了多少事情,她真正在乎的是你做这件事情最后结果是什么。你写再多,不告诉HR成果,也是无用的。
原则二:用“冷冷的”数字与细节,不用“火热的”描述与抒情
如果把简历比作一篇文章,它应该是议论文,而不是散文,议论文讲究的是数字与事实,散文偏向于感性抒情的描写。
比如我们在写自我评价的时候,喜欢从百度上抄这些话:性格乐观开朗、有执行力、责任感强 、有较强的组织能力。
这样的语言大而空,HR在没有看到你这个人之前,她怎么知道你性格乐观开放、有执行力,责任感强、有组织能力呢?
你还不如直接说:“执行力强,在某个单位,2天内组织策划了一场小活动,有2000人参与。
再比如你说自己英语很好,这话没有可行度。你可以这样写:英语通过CET6级,可听懂90%的日常对话。
在写自己工作经验和技能的时候,能用数据证明就用数据证明,有细节的就要写出细节,不要写大话,抒情话。
原则三:少说废话, 精炼表达
写完简历后,要对“信息点”逐个推敲,跟“需求”无关,不匹配的信息一律删除。能用 一句话说绝不用二句话,能用一个词概括的绝不用一句话,你要HR拿到你的简历后,觉得这人是有故事的,必须约出来见一见。
我们来举几个例子,看看你的简历上是不是有这些“没用”的废话。
比如在写教育背景的时候,有些人会把初中、高中也列出来,你都已经是大学生了,为什么还要写高中初中的。
还有一些人在自我评价一栏喜欢写宣誓类语言 ,比如:我非常喜欢贵公司,贵公司是我实现梦想的摇篮,恳请贵公司给我一个机会,我会将满腔的热情和才华献给公司,给我一个支点,我将撬起一个地球。
你扪心自问一下,这话你自己相信吗?你自己都不相信这种话,HR为什么会相信?写完简历后,一定要再三斟酌,看自己的简历是不是干货十足,突出了你的职场优势,与岗位匹配度很高。
简历的语言要精准、干练,要透入出一个职场人应有的简练风。

网上找人优化简历,有用?
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