如何抹平空窗期，更好的找到一份工作

空窗期过长，找工作就会遇到一个门槛，这个门槛就是信任感。 企业用人是一个商业行为，不是一个谈恋爱的行为，不是相中你这个人了就不顾其他，他是要看实际情况判断一个人行不行，不是凭感觉，而是要看实实在在的东西，一个人空窗期时间太久了，就缺失信任感，谁知道你身体有没有问题？精神状态有没有问题？你能不能继续工作都很难讲。 如果你是从上一家公司跳槽过来的，那就没有信任危机了，你上个星期还在工作，活蹦乱跳起码证明你身体没有问题，精神状态没有问题，工作状态也没有问题。 很多人找工作总是意气用事，好像自己就是天王老子，别人全部围绕自己转，这个没有什么有意义的，你空窗期太久，别人对你不信任是很正常的，你也用不着说此处不留爷，自有留爷处，其实没有人跪下来求你来上班的。 换位思考你去选择一个人，你也会这么想，你这么久不上班还能不能胜任工作？好像女孩子结婚五年不生孩子，那别人怀疑生育能力有问题很正常，如果女孩子已育，那没人会质疑生育能力有问题。 找工作也是同样的道理，你这么久没工作，那别人肯定会质疑你的身体状况，精神状况，工作状态，这个很正常的，找一头拉磨的驴，是找一头三个月没拉磨的驴，还是找一头昨天还在拉磨的驴，肯定是昨天还在工作的，因为他来了就可以上岗认真工作了，几个月没拉磨的驴你搞进来，万一是个病驴怎么办？乱踢人怎么办？这都是很大的麻烦。 在处理空窗期的问题上要换位思考理性对待，要想办法不给别人添麻烦，也不给自己添麻烦，最好的方法，你先找一个工作过渡，把空窗期抹平了再去找好工作。很久没工作你让别人怎么信任你？找工作一定要多想想办法避免麻烦，而不是给别人添麻烦的同时也给自己添麻烦，社会都要围着你转这不太现实的。