企业的薪酬待遇更可观，为什么很多博士抢着进高校？

博士毕业生可谓是站在塔尖的一群人，一项针对2015—2020年我国博士毕业生就业数据的分析显示，在高等学校和科研设计单位就业的博士毕业生高达5成，而到“非学术”市场就业（国有企业、民营企业、事业单位、行政单位）整体比例较低。

企业30W年薪VS高校4000月薪？

学历作为职场“敲门砖”，毕业生薪资水平与学历水平呈正相关，博士人才的薪酬在所有学历中最具优势。根据猎聘的大数据显示，去年博士起薪达到了35.97万元，同比增长8.72%，薪资涨幅明显，可谓“钱途”一片~

不过，博士与博士之间的收入差距也是非常大的。只要行业选得好，自身条件还不错，在企业里年薪30W+还是比较容易实现的。

前不久，211名校延边大学以4000元月薪招聘博士生的一则公告引发网友热议，后来校方回应该岗位属于为缓解毕业生就业压力设置的一个临时性的短期工作。

除了这种无编制、无固定岗位、不稳定的“三无”科研助理岗位，一些有编制且可以长期工作的岗位薪资也不是很高：

“上海某211，讲师，每个月到手5千多。加上补发和年终奖，每年到手12-13万”

“西北地区新一线文科院校，副高，月工资6千多”

“全国民办前三，博士到手8500，年终到手52000”

“北京某985，刚进来的海归老师起薪7500……”

“成都普通二本，在编一个月6000+”

既然企业的薪酬待遇更可观，为什么很多博士挤破头也要进高校呢？

1.稳定性高

博士毕业生进入高校，晋升路径无非就是“助教-讲师-副教授-教授”，当然，部分博士生入职即评副高，距离职业生涯发展天花板只有一步之遥了，相较于企业三年一签的劳动合同和变幻莫测的行业前景，可以避免更多未知结果，减轻对未来的担忧。

2.各类待遇好

近几年，高校引进博士人才，都会发放高额的安家费、科研启动费，每月会给予补贴，部分学校会根据博士生是否单身提供相应面积的周转住房，还会对硕士学历的配偶进行安置，帮助解决工作。此外，住房公积金一般也是按最高比例缴纳。

高校教师的工作尽管算不上轻松，一些学校的“非升即走”制度也给“青椒们”施加了更多压力，但总体而言，工作时间相对自由，工作环境也远非写字楼可比。

在没有既稳定收益又高的工作可选择的情况下，当大学老师真的不失为一个更好的选择。只要你有一定的成果，学历背景也不错，尤其是有海外学习经历，进高校任教的机会还是很大的。