广州劳动律师：面试流程如何？劳动者该如何应对面试？

以下是面试基本流程：

开始面试 --> 1. 欢迎及介绍 --> 2. 简历和申请材料回顾 --> 3. 专业知识技能提问 --> 4. 通用能力提问 --> 5. 工作经验提问 --> 6. 个人特质提问 --> 7. 结束语及感谢 --> 结束面试

广州劳动律师提出如下注意事项: 

欢迎及介绍环节: 劳动者要友善，礼貌，要认真倾听面试官介绍面试流程和预计时间。 

简历和申请材料述说环节: 详细说明个人情况，工作经历，特别是详细述说与当前岗位相关的经验。    

专业知识技能述说环节: 根据岗位需求，展现自己的专业能力，认真应对面试官相关考察问题。 

通用能力述说环节:该环节考察劳动者的沟通、团队协作、问题解决等能力，劳动者应做这一方面应对，比如举出一些案例，以证明自己的能力。 

个人特质述说环节: 该环节了解劳动者的个性特点，如自我激励、领导力、创新思维等，劳动者可根据自己实际情况作出准备，充分说明自己除工作经验、工作能力外，还具备其他能力。 

结束环节：应当准备合适结束语及感谢词，让面试官感到舒适。

广州劳动律师提出如下操作建议:  

1、确保面试官对劳动者有清晰的理解，不存在偏差。  

2、多方面展现，以使面试官对劳动者的专业知识技能、通用能力、经验和个人特质作出全面评估。  

3、尽量要求足够的时间，避免匆忙回答，以免留下不良形象。  

4、在面试结束后，认真复盘，争取更大进步。

我是广州樊启彪劳动法律师（网站：樊律之窗，https://www.laodong-148.com/）从业20多年，处理过大量民事、刑事、行政案件，为当事人提供优质法律服务。欢迎咨询，欢迎交流。